Коллеги, добрый день! Такой вопрос, у нас есть сотрудница - внешний совместитель. С начала июня она у нас работает на полную ставку, на основном же месте она всегда работает на неполную ставку. Мне нужны какие-то подтверждающие документы, чтобы её перевести на полную ставку? Или только её заявления достаточно? У неё ЭТК — Vi 🌚
Уточню вопрос, мне нужны какие-то подтверждающие документы, чтобы её перевести на основное место?
Мне вот очень интересно, как вы себе представляете оформление совмещения на полную ставку? Само понятие "совместительство" подразумевает, что она выполняет работу в свободное от основной работы время, в связи с чем по общему правилу работа по совместительству не может превышать 0,5 ставки у каждого работодателя. Единственное исключение, когда совместитель может работать на полную ставку, только при соблюдении определенных условий, например, если работник свободен от основной работы. Итого, чтобы перевести её на полную ставку есть 2 варианта: 1)увольнение с основного места и устройство туда на 0,5 ставки по совместительству и к вам на полную как на основное место; 2) оформление на основном месте отпуска за свой счёт на неопределённый срок, подтверждающий, что она свободна от основной работы, но это странный вариант, если честно.
Я поэтому уточнила вопрос в первом комментарии
В отдельных случаях сотрудник может работать по совместительству полный рабочий день. Это допускается в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, приостановил работу или был отстранен от работы (ч.2 ст.284 ТК РФ). Нужно подтверждение освобождения от работы на основном месте.
В моей ситуации это не так, т.к. сотрудница все время работает на двух работах на неполную ставку. Основным местом является не наше, но с июня на нашем месте она работает 8 часов, т.е. на полную ставку
Значит, вариант 1=) Увольнение там и устройство к вам и к ним на 0,5=) Если красиво по законодательству. Или оформление у вас на полную ставку и ждать/ писать ответы на запросы о сотруднике. Русский авось никто не отменял=)
Согласна с Вами
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если сотрудник по основному месту работы работает на полной ставке, то по внешнему совместительству он может устроиться на 0,5 ставку? В общей сложности получается 1,5 ставки.
По вашему ответу понятно, что можно, но в результате получается 12 ч. рабочий день, а по Трудовому кодексу написано, что должно быть не более 40ч. в неделю, т.е. 8-ми часовой рабочий день.
Статья 284 ТК РФ читаем Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день . Полный день, только в выходные по основному месту. Как-то так. Даже если он предоставит вам справку , что там он на 0.5., все равно нельзя ей полную ставку ставить официально, нарушите ТК. Либо делайте доплату премией, либо пусть меняет вас на основное.
Сотрудника у вас нужно уволить и сдать ЕФС о том ,что она уволена,как совместитель и снова принять к вам,как основного сотрудника.Это важно,потому что потом- это нестыковка в СФ. Тоже самое сделать и в её прежнем месте работы.