Добрый день. Хотим взять на удаленную работу девушку, которая беременна на 3 мес. Как обстоят сейчас дела с сфр, будут ли проблемы с сфр? — Olga 🌺
Здравствуйте. Хотите взять ее в штат? Или она самозанятая?
В штат.
Могут потребовать кадровые документы по ней, а так в принципе срок не большой проблем не будет
А если большой срок, то какие последствия?
а как вы ее хотите взять на 3 месяца? Она через 3 месяца уволится или уйдет в декретный отпуск?
ну вроде как устроилась ради больничного по БиР. Особенно если родственница.
Увольняться не будет. Не родственница. Может и не сразу уйдет в декретный отпуск, а так как работает на удаленке, может работать до родов, но это от нее зависит
Беременность не болезнь. Что ж теперь не работать. Другое дело, если родственница накануне родов, да ещё и с зарплатой для максимального пособия
она уйдет в отпуск по Бир, врач ей оформит больничный. Он к вам придет по ЭДО. вы ей откажете?
Нет, конечно. Но она может посчитать и понять , что ей выгодней получить больничный или зарплату
Вообще беременность не является причиной отказа в приеме на работу.
Об этом и речь
Отказать в приеме на работу только по факту беременности - дискриминация. Так что проблем быть не должно
На таком сроке еще ничего не видно, а докладывать потенциальному работодателю о беременности работница не обязана. Как-то давно умудрились принять даму аж на 7-м месяце и никто не догадался. Очень уж пышная фигура была. ФСС все возместил.
мы брали, правда не знали, что беременная. выплаты человек получил, у нас проблем не было
Могут отказать в пособии По причине того, что специально трудоустроили из за пособия
Мы брали девушку на 1 месяце. Скорее всего она на тот момент даже и не знала, судя по срокам. Так вот, инспектор звонила меня доставала, сказала если не дам что ей надо, откроет проверку за 3 года. Табели попросила, еще что то, какие то доказательства что она реально работала. Очень удивилась что сотрудница ничего не подписывала за свою деятельность. Тк была дизайнером, работала только на пк.
Спросила еще, кто теперь выполняет обьем работы этой сотрудницы, приказ о назначении на эту же должность кого то. А у нас 50 таких же как она. А инспектору по списку нужен приказ и все. Потом отстала, как получила все.