Добрый день. В частной фирме, с июня трудоустроен сотрудник на должность Пилот воздушного судна (вертолета), рабочее время 7 часов 5/2 (налеты не ежедневно и только по необходимости для руководителя). В октябре сделали СОУТ, по которому присвоили Итоговый класс условий труда 3.1 и появилось ДА (о необходимости в установлении) по строке «Повышенная оплата труда работника» и ДА в «Право на досрочное назначение страховой пенсии».
Вопросы:
1) Т.к. возникло право на досрочное назначение страховой пенсии (пункт 7 СОУТа), получается организация должна начислять дополнительные страховые взносы? А в каком размере?
2) Раз должности присвоен класс 3.1, организация должна начислять надбавку за вредность? Если установим стандартные 4% это не нарушение?
3) Все эти доп взносы и надбавки производить только с момента утверждения СОУТа? Перерасчеты за вредность и доначисления взносов за предыдущие периоды не потребуются?
4) Может что-то еще нужно изменить помимо того что перечислено по нему выше? Буду благодарна ответам 🍁
— Бухгалтерия
Основной датой- является дата утверждения отчета СОУТ. С этой даты вы начитаете производить доп.начисления. 1. Да, возникает обязанность исчислять доп.тариф. В размере -2 % 2. 4% норм. 3. Закон обратной силы не имеет. 4. В СЗВ-Стаж будете указывать льготный код-позиции.
Если предыдущие работодатели показывали льготный стаж, то склоняюсь к мысли, что вы должны с момента трудоустройства начислить доп.тариф в повышенном размере. А если -нет, то и вы начисляете только с даты утверждения отчета.
Года 2 назад было, если должность есть в списке льготных профессий, то доп.взносы до соут по повыш.тарифу, в НК есть статья где перечеслены ставки до соут и после, посмотрите