Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если директор и учредитель - одно лицо и не выплачивается зарплата, вы трудоустраиваете его и сдаете СЗВ-ТД? Я всегда сдавала, а теперь на новой работе кадровики не принимают и отчёт не сдают. Всю остальную отчетность по нему сдают нулевую. И говорят, что так нормально. Могут быть какие-то негативные последствия такого подхода? Например, нельзя брать деньги в подотчёт или ещё какие-то? Я читала в ФЗ об ООО, что директор должен обязательно заключать договор с ООО. Спасибо.
— Мария
Если они так делают давно значит их ифнс и соц фонд по этому месту регистрации нормально к этому относятся. У нас как я поняла сколько отделений соц фонда и ифнс столько и мнений. И доказывать и говорить что так это или не так придется конкретной организации. Я тут на форуме налогоплательщика ( прога) читала что у них даже в программе с 2024 года поменяли соотношение и типа не сформируется рсв без 3 раздела, их там все ругали ибо ип может не иметь уже работников часть периода а сдавать должен весь год, а такое рсв не формировалось. А вообще он может и не заключать договор, я читала такие разьяснения. Не обязан.
— Iulia Iulia
Пока Минфин, ФНС и трудовики не придут к единому мнению , есть лазейка, что директор и уч в одном лице назначается приказом без трудового договора, а отчетность по нему сдают нулевую
— Светлана
Для любителей искать статьи
Статья 37 Конституции
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Если то,что гена делает для своего же ООО не есть труд-а хобби или волонтерство-молчу.
— Sir!
Статья из ФНС:
Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Соответственно руководитель не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда зарплату, выплаченную самому себе. Страховые взносы и налог на доходы физических лиц также не начисляются.
— Евгений
Ну поскольку он в единственном лице директор и учредитель, он сам решает нужен ему стаж или нет. У нас вон учредителю-директору 8 лет до пенсии и стажа наработано 37 лет. Он решил что нафиг ему не нужно, его право.
— Жанна Жанна