ЗП в организации установлен 25 и 10 числа. С 2026 хотим установить 20 и 5 Подскажите, нужно оформить приказ и доп соглашение к трудовому договору? — Ира
Да
А приказ на что?? Допсоглашение согласна, меняете тот пункт, где сроки выплаты.
Я предположила, а если не нужно то еще лучше
Если у вас есть положение об оплате труда и там есть сроки выплаты, тогда приказ нужен. А если приказ на прием работника, тогда менять нечего, он как был на той должности, с вами в трудовых отношениях, так и остался в них же.
Все зависит от того, где у вас прописаны даты выплаты заработной платы - в локальных актах, или в каждом трудовом соглашении. Если в локальном акте - то приказом вносите изменения и знакомите сотрудников с ними. Если такого акта нет, а дата выплаты в трудовом договоре - то подписывайте доп.соглашения с каждым.
Спасибо
Приказ нужен , если необходимо внести изменения в ЛНА, где прописаны сроки выплаты заработной платы