Добрый вечер, насколько это верная информация , если в организации сотрудников более 35 человек, то она обязана принять инвалидов в штат , хотела узнать этот закон уже вступил в силу или это просто обсуждения? — Татьяна
Да, 181 фз от 24.11.1995, постановление правительства709 от 30.05.2024 и ищите региональный закон об установлении квоты
А как это работает на практике?
Выполняем квоту своими силами с этого года (в организации были и до закона 2 инвалида 2 и 3 группы). Штат 45 человек. Раз в месяц отправляем в ЦЗН отчёт через сайт "Работа в России"(отчёт очень простой) Я бы вам рекомендовала сначала опросить своих сотрудников, возможно у кого-то есть инвалидность, просто молчат. Так проще. Иначе придется обращаться в ЦЗН, далее они действуют по своей методичке: либо предлагают вам на трудоустройство инвалидов, либо предлагают заключить соглашение со сторонней организацией на трудоустройство в счёт выполнения вами квоты.
Проходят ли по этому вопросу какие-то проверки или нет, я не знаю. У нас, кроме ЦЗН, никто данных по выполнению квоты не запрашивал. Но они вообще очень любят с нами общаться:)
Кстати, региональную квоту, тоже можно узнать в ЦЗН, ну и попросить их скинуть методички по инвалидам.
Спасибо
А если у нас вакансий нет?
Если кто-то придет и поинтересуется как у вас дела обстоят по поводу наличия инвалида в штате, так и ответите:текучки нет, вакансий нет. Может у вас какие-то особые или вредные условия труда, где человеку с инвалидностью не сможет трудиться?
Согласно действующему законодательству, работодатель должен всячески доказать, что всеми силами пытается выполнить квоту. Т.е. как минимум обратиться с центр занятости и регулярно писать туда обращения. И либо создать рабочее место, либо выполнить квоту за счёт договора со сторонней организацией.
Прилагаю скрин с ответами от ЦЗН.
От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Наличие вредных условий труда влияет только на расчет численности по квоте.