Коллеги, очень нужна помощь, я в оплате по сменному графику плаваю, не могу разобраться.

База вопросов пользователей, КУБ в Telegram · 23 декабря 2025

Добрый день! Коллеги, очень нужна помощь, я в оплате по сменному графику плаваю, не могу разобраться. Ситуация:на точке 4 кассира, работающих по графику сутки-трое, 22 часа в день (15 часов день+7 ночные). Суммарный учет рабочего времени считается за год. Когда один из сотрудников уходит в отпуск - остальным добавляются доп.смены. Как проводили до меня: на дополнительные смены в ЗУПе оформлялся документ "Подработка", и оплачивался как обычная смена. В табеле по подработке появляется доп.строка. Насколько это правильное оформление? Как бы по факту сотрудника не принуждают срываться в свой выходной, смены добавляются по договоренности (поэтому проводить это как выход в выходной в двойном тарифе несовсем подходит) — Elena Bulanova

Юнна Апатенко, Из Telegram · 23 декабря 2025

Дополнительная смена включается в график работника и изначально оплачивается в одинарном размере, если это не праздничный день. По итогу учетного периода смотрите переработки и отдельно оплачиваете переработку. Если со всеми выходами по итогу учетного периода (у вас год) не возникло переработки (то есть за этот лишний выход , он потом получил выходной и часы распределись по году получается), то и допом оплачивать нечего .

Татьяна 🌸, Из Telegram · 24 декабря 2025

Если по графику у сотрудника выходной день - это документ работа в выходной и двойная оплата.