Коллеги, прошу совета, сталкиваюсь впервые.
Имеется сотрудник, он же директор, он же единственный участник в 2х ООО. У него 2е детей, рожденные в двух бывших браках.
На первого ребенка удерживаем по ИП 25% дохода по двум организациям , перечисляем на РОСП более года.
Сейчас пришло 2 исполнительных производства на одну из организаций с назначением удержания в адрес второй бывшей жены и второму ребёнку в размере 1ПМ каждому. То есть еще плюсом 2ПМ к удержанию.
Сумма удержаний превышает насисленную заработную плату , не говоря уже о максимальном размере 70% от оплаты труда.
Подскажите, кто сталкивался, как производить удержания в этом случае. Делать ли удержания пропорционально. И как составить пропорцию тогда, если в первом случае это относительная величина 25% от дохода, а во втором ТДС.
Сердечно благодарю за помощь.
— Юнна Апатенко
Ничего суд не уменьшит. Прожиточный минимум потому и назначили, что доходы низкие. В такой ситуации простому работяге не снизят, а тут целый директор нищим прикидывается.
по сабжу, мое мнение
считаете сумму 25% допустим 10000, суммы по остальным исполнительным допустим 20000 и 20000, итого должны удержать 50тр, 70% предположим составят 25тр, составляете пропорцию... первой у кого 25% 5000, другим у кого по 20 тр по 10
остатки в долг переносите, вроде как то так логически получается, это если все одной очереди
есть потом спорный вопрос когда будут задолженности, его б лучше попробовать все ж выяснить у пристава, как он считать будет, кто то считает что сперва считать текущие удержания, если их не хватает то накопленные задолженности не учитывать для пропорции, у меня один пристав так убеждал, но там еще и по вреду были, вообще миллионы, потом перекрестился когда в одно производство объединили и я просто переводил 70% и все )
по мне все ж и их надо будет считать и в дальнейшем рассчитывать удержания за месяц, плюсовать к задолженности, и считать долю каждой в сумме общей задолженности, а потом эту долю умножать на сумму удержанных 70% что б высчитать сколько по какому листу перевести, а сколько дальше в задолженность
Спасибо, в том-то и дело , что будут долги копиться , если первую пропорцию я составлю , то как потом учитывать долги в этой пропорции , плюс индексация. И такой вопрос , если начислили ПМ , например с 17.12 , то сумму удержаний 29000 , нужно скорректировать с учетом календарных дней в декабре. Например 16/31*29000.?
Допустим , я могу удержать из з/п только 70%. Он же не может добровольно вносить остаток деньгами на расчетный счет для перечисления остатка по алиментам. Я же их никак не подвяжу , если нет начисления по зарплате.
Есть еще второе ООО , где у дира 0.5 ставки, но на нее взыскание в 2пм не пришло , можно ли из этих доходов делать удержание, чтобы уменьшать итоговый долг по ИП?
Тут только с приставами если что то решать наверно, они могли отправить на одно, только, потому что тдс от нескольких это проблематично контролировать, они ж не знают что у вас директор так мало получает, с другой стороны вам надо этот геморой дублировать и по второму предприятию? У вас ведь в итоге просто соберутся и там те же 3 исполнительных скорей всего
Первый ИЛ от первой бывшей жены на первого ребенка и 2 листа от второй бывшей жены на ее содержание 1 пм и на содержание ребенка 1пм.
Как вторая заявила по одной фирме в суде, так и назначили.
Ситуевина не простая. Можно написать запрос "вашему" приставу с просьбой разъяснения порядка удержания исходя из сложившейся ситуевины. У приставов есть горячая линия, позвоните им.
70%- это максимум. В вашем случае все ИЛ одной очереди и нужно пропорционально разделить. Директор на окладе и 25%- это условно 10000,00руб. , по другим ИЛ -уже есть сумма. У второй жены будет копиться долг, а первая станет получать меньше.
Придется в екселе вручную вести расчет алиментов, для формирования актуальной суммы долга по каждому ИЛ. Или если ваша программа по расчету з.платы позволяет вести тАкой учет.
Если бывшая жена в декрете, назначаются алименты и на ее содержание до достижения ребенком возраста 3 лет. Либо ребенок имеет статус инвалида и нуждается в уходе, тогда до 18 лет.