Коллеги, прошу помочь советом. Есть ООО-нулевка, деятельности нет, последние года три директор в неоплачиваемом отпуске. Сейчас она (директор) мне пишет, что беременна, и сможет ли она в этом году получить оплату больничного по БиР и потом пособия по уходу за ребёнком. Ваше мнение? — Юлия Юлия
Ей надо выйти на работу, что бы потом уйти на больничный. И так как за два предыдущих гола у неё не было заработка, декретные заплатят из расчета МРОТ.
Ситуация спорная, я изучала этот вопрос для себя в 2024 году, натыкалась на негативный опыт других людей. Были отказы, если уйти прям из одного отпуска в другой, если в расчетном промежутке (2 года) не было заработка вообще, некоторые ФСС считали, что в таком случае это не страховой случай. В СФР тоже толком не ответили, посоветовали выйти на месяц, чтоб был доход в этом промежутке. Так и сделала, то есть на дату больничного мне начислили месяц или два, расчет был по МРОТ, но без вопросов. Глубже я не рылась, возможно, не имеют право отказать, но как будто месяц начислить безопаснее.
Согласна с коллегой. Поработать пару месяцев на полной ставке, потом в декрет.
Нужно сейчас обязательно начислять зарплату. У меня знакомая так пол года была за свой счет перед БиР. И в пособии полностью отказали, т.к. отчислений не было пол года.
Ну узнайте срок, сейчас вообще хоть в отпуске хоть нет взносы с мрот начислять нужно, и платить, по любому, поэтому с января если срок маленький, декабрь если большой, можно затронуть, ну по декабрю спорно, но проблем подать уведомление нет и заплатить, это если больщой срок и надо хотя бы видимость начисленмй показать, а так с января однозначно показывать зп, у нее прямой убыток ндфл, а взносы все равно платить и так и так. И будет из мрот, и отказать права не имеют если есть несколько месяцев зп.
Ну не знаю насчет отказали... У меня сотрудница на работу устроилась за несколько месяцев до ухода в отпуск сначала по БиР, а потом по уходу за ребёнком. Все выплатили, так как заработка не было за 2 предыдущих года, то из расчёта МРОТ