Коллеги , добрый день. Подскажите, как Соцфонд проверяет сроки предоставления сведений о застрахованных лицах? Приняли сотрудника 17/01/26, сведения отправили только сегодня, не уложились в 3 дня. Как обезопасить себя от штрафа и доказать, что сотрудник вчера только передал нам эти сведения? — Марина
никак не проверяет. Я по некоторым вообще не сдавала
Т.е. в компании не знали что сотрудник устроился на работу? Не сотрудник должен об этом сообщать. Вы с ним подписали приказ, договор какого числа? 17/01/26? - значит в компании знали о приеме. Там скорее всего придет штраф 500р
по отчетности рано или поздно они это увидят, будут вопросы и штрафы - проходили
Ничего от Соцфонда не приходило.
Подождите придет акт. Вы же только сейчас отправили. Придет Акт о правонарушении. Попросят явиться для дачи объяснений. Если уважительной причины нет. Будет решение и штраф 500 руб. За каждого сотрудника.
У них это автоматом отслеживается.
Вообще-то эти сведения должны подаваться после получения заявления от работника. Если заявления нет, какие к вам претензии?
Читаю закон, там сказано, что сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч.15 ст.13 255-ФЗ). Вот и вопрос, если сотрудник сам их предоставил после истечения 3-х дней с даты трудоустройства или вообще не предоставил, какая ответственность у страхователя?
👍 согласна. А какое заявление должно быть от сотрудника, чтобы там дата была? Совсем запуталась 😵💫
о каком заявлении вы говорите? вы когда трудоустраиваете человека должны брать у него документы (данные с них). Т.е. вы устроили человека, подписали с ним договор... - без документов первоначально?
Вы про ЕФС-1, видимо, а автор говорит о сведениях для получения пособий, данные для которых работодателю подает сотрудник
Можно распечатать и дать подписать. И дату поставить, какую надо
я из 1С печатаю сведения, там проставляется дата, и сотрудник ставит свою подпись
если ЕФС-1 - точно штраф будет, если речь о пособии - другой вопрос. Уточните какие сведения подаете?
Типа - оно само. а я не умею💁🏼
не поняла вас)
Сведения о застрахованном лице, которые для получения пособий. (Ефс-1 сдали в день приема).
Печатайте без даты
тогда заявление с датой - ваше основание
1С пока нет, работаем в СБИС, значит распечатаю и дам на подпись сведения, которые отправили в фонд. Там вроде бы в 7 разделе сотрудник может расписаться и дату поставить.
Тоже так делала. Проблем не было. Распечатала и заявление нужной датой. Там в самом конце она. От этой даты уже и считаем. Сотрудник имеет право заявить выплату на карту МИР, а может вообще почтовый перевод. Вот он и определился через несколько дней.
Спасибо всем!
Я так понимаю, главное, чтобы на этапе наступления страхового случая в фонд были переданы актуальные данные о застрахованном лице, о корректном номере карты/счета, куда пособие перечислять. Никаких писем/штрафов никогда не было по этому поводу, хотя нарушения по срокам были. Надо же не только при приеме эти сведения подавать, но и при увольнении
Штрафовали на 500р спустя 2 года