Коллеги вот задача, скорее незадача: компания с 2007 года - кадровых доков нет, 1с/зуп не велся, в банке тоже нет - как можно "придумать" сколько у человека отпуска, но не 448 дней? — Konstantin Selyakov @cakepliss
нездоровая чушь, но вот такой вопрос — Konstantin Selyakov @cakepliss
Ну если "придумать" то придумать ему длительный административный отпуск, за который отпуск не накапливается — Анна Семененко
Послать всех, и уйти от этого геморроя — Л.А.П.а
это мысль действительно, если "сильнопридумать" — Konstantin Selyakov @cakepliss
это благотворительность жалко мне их — Konstantin Selyakov @cakepliss
За такие консультации платят.... — Светлана Светлана
Вообще зависит от цели. Если цель продолжать, то в таких случаях я исхожу из того, что все прошлые отпуска отгуляны вовремя. А в этом году очередные 14+14. Если люди увольняются, и надо вычислить компенсацию, то договариваться по хорошему — Meehannick
Отчетнось то сдавалась, справки 2ндфл посмотрите, — Наталья Шевченко Бухгалтер
Бухгалтерия творческая деятельность в таких случаях)) смотря какая цель! Всех уволить и заново принять тогда ошибки останутся в прошлом а начать с чистого листа. — Надежда Галактионова
считайте, что отпуск есть только за последний рабочий год, так сказать - с чистого листа — Natalia77
Собственно директор/учредитель - претензий у него самому к себе нет никаких — Konstantin Selyakov @cakepliss
Ха🤡 А мы, доверчивые, к тебе серьёзно отнеслись — Meehannick
Тогда встанет ещё быстрее вопрос как считать компенсацию за неиспользованные отпуска. А уволить и тем более принять прошлым периодом уже не получится (сзв-тд, увы). Раньше прокатывало.... — Леонид Ершов
Оооххоол, че здесь не то — Татьяна