.
Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель, ранее не имевший наемных работников, планирует расширение штата. Каков алгоритм действий в данном случае? Какие документы необходимо запросить у соискателей и какую отчетность потребуется представлять в контролирующие органы?
Также прошу уточнить порядок оформления сотрудника, который официально трудоустроен в другой организации и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого составляет 2 года. Каким образом его можно принять на работу?
Вам нужна полноценная консультация, а так обычные документы, паспорт, инн, снилс, трудовая, сдаем, ефс-1 на приём увольнение и ежекварталтную. 6 ндфл, Рсв ежеквартально, псв ежемесячно. Ну и там уведомления 2 раза в месяц чаще всего.
А трудоустроить можно по совместительству
Доброе утро. Если ип впервые берет сотрудников нужно еще подать сфр заявление на подключение к эдо. Так как он еще не зарегистрирован как работодатель и отчет при приеме на работу о данных для выплат больничных тоже нужно подавать. Сотрудника можно устроить как внешний совместитель