Добрый день!
Возьму консультацию платно, по вопросу:
Добрый день!
Сотрудник принят на следующих условиях по ТД:
1. Работник принимается на работу на 0,25 ставки.
2. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.
3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке.
4. Работнику устанавливается неполное рабочее время 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными в неделю: Воскресенье, Понедельник. Продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю.
5. Время начала работы: со вторника по пятницу в 15:00 час., в субботу в 12:00 час.
6. Время окончания работы: со вторника по пятницу в 16:30 час., в субботу в 16:00 час.
Вопрос: должно ли всегда по итогу месяца количество часов по табелю выходить = ¼ от месячной нормы для 40ч недели? В нашем случае из-за того, что выходные ВС и ПН, у него не всегда выходит кол-во часов в месяц = ¼ нормы для 40 ч недели. Или для таких сотрудников норма времени своя исходя, исходя из 5-дневки и выходных ВС и ПН?
И являются ли для данного сотрудника нерабочими все выходные и праздничные дни по производственному календарю, т.е. 1-12 января, 23 февраля, 9 марта, 9 мая и тд? Или в эти дни он должен выходить на работу и мы оплачиваем х2? Например, в мае 9.05 является праздничным, но для сотрудника суббота – это рабочий день. Он должен выходить на работу и за это положена оплата в двойном размере или он также должен отдыхать в этот день?
— Евгения M
1) можно установить работнику суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год и сравниваете по итогу года его отработанную норму времени по факту с нормой по производсвенному календарю *0,25 2) у вас прописан график работы в договоре , и суббота рабочая, поэтому при сурв, если рабочие дни выпадают на праздничные, то они оплачиваются в одинарном размере + доплата в одинарном размере за праздничный день (соответсвенно по количетству отработвнных часов), 3) не всегда у вас месяц будет ровно норма*0,25, потому что у вас выходные не совпадают
на счет обязательных рабочих дней в праздники точно не подскажу, просто у вас и так 5/2 , только выходные смещены, чтобы праздничные дни были обязательно рабочими работнику устанавливают рабочую неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, например 2/2 и сурв и тогда все праздничные дни рабочие. Не знаю, можно ли прописать, что скользящий график 5/2 , это как-то неправильно.
Можно не устанавливать суммированный учет и тогда учитывать переработки за месяц и сразу оплачивать, если праздник выпадает на его выходной день, тогда переносить на следующий день. Вообще мне попадалась как-то очень хорошая статья на тему "как вести учет рабочего времени при смещенных выходных"
Не хочет руководство сурв. Задача была принять его на 0,25 и определить дни, когда он будет присутствовать на работе. И чтобы всегда получалась одна и та же сумма по окладу в месяц (когда нет отпуска, бл, отгулов и тд).
В итоге я уже всю голову сломала с этими праздниками.
Трудовая инспекция (правда не моего региона) знакомой дала ответ, что все праздники для него тоже праздники, то есть у нас сотрудник как на 5дневке, просто выходные особые. И в эти дни он не выходит.
А коллега доказывает, что это сменный график у него, и он выходит на работу всегда (как в смену) со вт по субботу. А за праздничные мы доплачиваем
Сменный график устанавливается только на предприятиях , на которых работают в 2 или 3 смены, есть скользящий график , когда выходные плавающие, а у вас обычная пятидневка , просто выходные смещены. И праздничные дни для него такие же, как и для всех , просто если суббота рабочая, то 9 мая не дает ему право на плюс один выходной.
Как раз, чтобы получалась одна и таже сумма по окладу со смещенными выходными и вводят сурв, просто переработки в одном месяце компенсируют выходными в другом у него разная норма в месяц , он ее вырабатывает и получает свой "оклад"
найдите вот эту статью "как вести учет рабочего времени при смещенных выходных". Там хорошо расписано про перенос выходных дней, когда например выходные в пн и вт. И соответсвенно, если праздники приходятся на рабочие, то они праздники и есть : в двойном размере или дополнительный выходной
Давайте рассуждать логически (с) у нас рабочие дни с пн по пт., выходные сб и вс , 8 марта , например выпадает на среду , для нас это рабочий день, но мы же отдыхаем, потому что нерабочий праздничный день. И тут то же самое просто рабочие дни вт-сб, а выходные вс и пн и праздничный день в среду нерабочий праздничный день.