Коллеги, такая ситуация, ровно три года назад уволилась из компании где занимала должность главного бухгалтера. На момент моего увольнения в финансовом плане у компании все было хорошо. Сохранились личные контакты с некоторыми бывшими коллегами, от которых я сейчас узнаю ,что в компании сплошные долги, суды, банки звонят по задолженности. И что скорее всего кто-то из многочисленных кредиторов подаст на банкротство. Так как активов у компании практически нет, а суммы по судебным искам большие, то могут привлечь директора к субсидиарке. Всвязи с этим у меня есть опасения на свой счёт по претензиям. Для полноты картины : в период моей работы кредиты не брали , кредиторка была, но на момент моего увольнения не просроченная, после моего увольнения в компании были ещё главные бухгалтеры, сейчас обязанности гл.буха исполняет директор. Если у кого-то был опыт, поделитесь .
— Оксана
Не вижу повода волноваться. Вы же сами пишите что ситуация сложилась уже после вашего увольнения. За 3 года многое может произойти. Директор пусть разруливает.
И какое отношение к вам имеет ситуация,которая сложилась за 3 года после вашего ухода? Так получается потенциально почти каждого буха можно протянуть. Как вы,уволившись,могли влиять на ситуацию с банкротством? Не накручивайте себя. И вполне возможно,что гендир и собственник решат этот вопрос, это в их интересах. Или в его,если он в одном лице.
Если на банкротство подаёт налоговая по результатам внп или в связи с большими долгами по налогам , то привлекают гл.бухов которые были в этот период. Это с моей коллегой была история, хотя на момент привлечения её к субсидиарке она в этой компании уже три года не работала. И даже не знала что там введено банкротство.
При банкротстве могут оспариваться сделки за три года, предшествующие началу процедуры банкротства. Если вы уволились раньше, то вам уже ничего не грозит.
Здесь смешаны разные сроки. Три года для оспаривания отдельных сделок – это не срок, после которого бывшему главному бухгалтеру автоматически «ничего не грозит». Для субсидиарной ответственности важно установить, когда возникло объективное банкротство, входил ли период работы бухгалтера в период контроля и какие конкретно действия ему вменяются.
Само по себе занятие должности главного бухгалтера основанием для субсидиарной ответственности не является. Нужно доказать фактический контроль над компанией, участие в выводе активов, налоговых нарушениях, искажении или сокрытии документов и причинную связь с невозможностью рассчитаться с кредиторами.
Поэтому ответ «уволились более трёх лет назад, значит точно ничего не грозит» слишком категоричен. Но и сама по себе последующая задолженность компании не означает ответственности бывшего главбуха. Если на дату увольнения компания была платёжеспособна, документы переданы, а спорные действия совершались позднее другими лицами, позиция для защиты будет достаточно сильная.
Спасибо за ответ, а что вы имеете ввиду позиция для защиты ? Если например на банкротство (далее возможная субсидиарка ) подадут банки в которых кредиты брались после моего увольнения. Ко мне тоже могут быть претензии ? И вот самый на мой взгляд худший сценарий. Сейчас в компании гл.бухгалтера нет, директор в одном лице ( он же учред.). Например он исчезает и не выходит на связь, документы КУ никто не передаёт. Что в таком случае ? Я же не могу как-то на это повлиять.