Добрый день! В ООО был единственный учредитель, сейчас приняли ещё одного. Вопрос- нужно ли теперь заключать трудовой договор с директором- учредителем, и делать протокол избрания на пять лет? — Юлия
Да, нужно, не обязательно на 5 лет, у нас бессрочно. — Светлана
Подождите, у вас смешались в кучу кони-люди директор - участники! У вас произошла смена состава участников (+1). А произошла ли смена директора? Если нет, то зачем сейчас заключать новый договор? Если да, то да ))) протокол о (возможно, досрочном) прекращении полномочий прежнего ЕИО, избрании нового на срок, определенный уставом. Заключение договора. Далее заявление в ФНС, регистрация изменений в ЕГРЮЛ, смена банковской подписи и ЭЦП в ФНС — Елена Е
Нет, директор не поменялся,но он был единственным участникам и соответственно не было трудового договора. — Юлия
В уставе стоит пять лет. — Юлия
Если участник на должности директора, то договор в любом случае должен был быть и отчетность по нему — S
Про отчётность всё понятно, естественно она была, договор вроде не обязательно с собой составлять. Вообщем теперь надо я так понимаю. — Юлия
Вот только не пойму с какого числа составлять договор и протокол делать новый? — Юлия
С момента входа в состав второго учредителя — Светлана
Спасибо — Юлия