Добрый день. Сотрудник принят на работу в 2022 году на неполный рабочий день ( на полставки). Вопрос : нужно ли теперь отправить в СФР форму ЕФС-1 указанием по данному сотруднику код НЕРД или нужно это делать только по работникам принятым в штат в 2024 г? — Татьяна
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D1%80%D0%B4 — Dmitry
На старых не надо. Только на новых с 2024 — Natalia77
По ранее принятым не нужно сейчас ничего подавать, если не меняются условия. — Channel
По «условиям» есть вопрос, хоть и читала разъяснения на сайте СФР, но как-то не очень ясно, если был давно человек на пол ставки, а стал с января на четверть,не надо? Как вы считаете? Вроде как уменьшение ставки, без изменения режима полный/неполный. — Оксана
На таких сотрудников не подается данный отчет, это изменение, как правильно вы заметили, уже на условиях НЕПД/НЕПН. В форме ЕФС-1 нет возможности указывать ставку. — Channel
А если был непд и перешел на полную? И если непд и непн одновременно - какую указывать? И какие сроки для этого? 25 след месяца? — Мария
Информация об этом на сайте СФР , найдите : Ответы на вопросы по представлению подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 в СФР в 2024 году — Оксана
К сожалению, там есть ответы далеко не на все вопросы — Мария
В последнем варианте есть смысл только если сведения о неполном были поданы. А если работник на неполном давно? А теперь переходит на полный - что будет в ефс? Просто перевод в никуда. Или срочный трудовой был продлен по ТК автоматом, без доп соглашения - что писать в основании? — Мария
У меня половина сотрудников дистанционно+офис, Непд и непн и раз в месяц меняют графики Я прям в счастье) — Мария
Понимаю что с неполной на полную -надо, допник. А НЕПД на НЕПН -лично, считаю не надо, нет изменений условия с полного/неполного. Коллега звонила-нет конкретики у фонда, если только письменно им писать, причем чтоб в деталях указали, у самой сотрудники более 10 лет не неполной.. — Оксана
Это прочие сведения,до 25 числа следующего месяца. — Анна
Допс разумеется. Просто у фонда еще нет сведений о непд. А тут приходит просто перевод. Должность та же, никаких изменений. Что у них там встанет - непонятно. А главный вопрос - зачем им эти сведения? На пенсию они не влияют. В трудовую тоже никогда такое не вносилось. Так много вопросов. — Мария
Вопрос о том, что сотрудник на неполном дне с 2022 года, и сведения об этом не подавались ранее, а теперь с 2024 года надо подовать. Так я не понимаю надо ли подавать на данного сотрудника или это относиться только к сотрудникам перешедшим на неполный день именно в 2024 году? — Татьяна
Это сейчас не влияют, но в будущем, а эти сведения влияют на расчет больничного, ибо с такой отметкой они наверное сразу будут сведения запрашивать о выплатах. Ведь сейчас это одна система — Iulia Iulia
а срочный если автоматом, он становится -бессрочным, по ст 58 тк, это и есть основание наверно. Точно не скажу.. Теперь коды договоров в ефс , скоро там портянка ого го какая , сто граф( — Оксана
Вот у меня тоже сотрудник с 2021 года на дистанционке. Теперь переходит в офис. Сведения по переведу на дистанционку не подавали. Сейчас какой смысл подавать? Что подавать? Я оставлю как есть. Ничего подавать не буду. И таких еще 8 штук. С начала года ищу информацию. И везде написано что по старым дистанционщикам подавать сведения не надо, только новые. Вот и не буду их показывать. 🤷♀️ — Людмила
У меня сотрудник временно на полставки, с июня 2023 по сентябрь 2024. Подавать в октябре, что он опять на полной или нет. Там видно будет. Может разъяснения дадут. — Tatianа
Для больничных? Где коэфф-т неполного времени? — Sir!
А если не пошлю ефс на временно переведенного, то что? — Екатерина