Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник сейчас у нас работает как по основному месту работу. Решил устроиться на другую и ту сделать основной, а нашу по совместительству. Как в данном случае лучше поступить? — Alexandra
Уволить и принять по совместительству. — Нина Столбова
Увольняете с основного и принимаете совместителем — Наталия К.
Вопрос знатокам. Что будет, если работника не уволить? Вообще. Например: умер директор, он же единственный участник. — Chao Cocao
Идёте к нотариусу и заключаете договор доверительного управления имуществом. До вступления наследников в права наследства доверительный управляющий исполняет обязанности единственного участника общества и может назначить руководителя организации. — Александр Смирнов
Кто идёт? Работники? 😀😀😀😀 — Chao Cocao
Потенциальные наследники. Обычно выбирают из их числа — Александр Смирнов
Если есть наследники - нотариусы не берутся за управление, не каждый и это не дешево — Надежда Галактионова
На практике часто если за ООО ничего нет, то и не оформляют, недостоверность через некоторое время и исключение из ЕГРЮЛ. Только суд получается или задним числом как -то если ЭЦП еще действует, пусть не правильно - но действенно — Надежда Галактионова
С основного на совместителя только через увольнение, с совместителя на основное можно и переводом и увольнением — Moonmouse
Да чтоб они провалились эти наследники 😀 Не в наследниках дело. Вопрос в том, что будет если работника не уволили. Формально он будет числиться работником такой компании до даты её исключения из ЕГРЮЛ. Кто нибудь принимал на работу сотрудников по основному месту работы, которые на дату приема числятся в других компаниях? — Chao Cocao
У меня такое было. Человек был уверен, что его уволили, а оказалось, что нет (трудовой не было). Узнали о том, что тн уволен, когда больничный прилетел с комментарием, что выплачен другим работодателем (или что-то похожее). Говорит, что в том месте тоже основной был (но может он и не прав) — Dmitry
Приняла в феврале 2022 года сотрудника как основного работника. Трудовую предоставил (чуваку 55лет, а стаж по трудовой только лет 5). Работал как все. В 2023 году случился больничный и выяснилось, что он в дет.саду ночным охранником работает, по трудовой и тоже основное место. Переводила с одной фирмы в другую и тоже основным сотрудником. — Надежда Васильева