Добрый день, подскажите кто-то поднимал оклад(зп) сотрудникам с 1 июля? Если, да то на какой %
Добрый день, подскажите кто-то поднимал оклад(зп) сотрудникам с 1 июля? Если, да то на какой % — Анастасия
Добрый день, подскажите кто-то поднимал оклад(зп) сотрудникам с 1 июля? Если, да то на какой % — Анастасия
В связи с чем банкет?) — Светлана Светлана
Это право организации, и её учредителей. На сколько позволяют доходы организации... — Ольга Бухгалтер
Да хоть на 100%! Это внутреннее дело организации. Не забудьте только документы все правильно оформить. — Ilia Bobkov
В данном случае доходы организации не играют никакой роли. Я могу повысить доход сотруднику и уйти при этом в убыток в этом периоде, мне все равно никто не сможет запретить повышать зарплату, так же как и расходы на повышение зарплаты не смогут вычесть из общих расходов, повысив этим налогооблагаемую базу. — Ilia Bobkov
Наверное, коллега все же имела в виду разумность повышения зп при низком уровне доходов. То, что Вы пишете, совершенно верно с точки зрения бух. и налогового учета, но как-то нелогично повышать зарплату и уходить в убыток с точки зрения эффективного управления предприятием ) — Елена Е
Ну, например, если я знаю, что при повышении оклада (и обычно связанных с этим увеличении количества рабочего времени/трудовых функций и тд), я получу значительное увеличение выручки и дохода, или значительное сокращение расходов, я точно это сделаю, даже если в этом периоде получу убыток. Или работал у меня просто инженер на полставки, и тут мы решили, что он будет заниматься за другую зарплату НИОКР, которые принесут миллионы, так я и на несколько периодов готов буду терпеть убытки от повышения его ЗП. Каждый случай индивидуален, и доходы организации тут точно ни при чем! — Ilia Bobkov
Илья, уважаемый, спор ни о чем. Автор явно имела в виду индексацию зп. А она, как известно, проводится всем работникам предприятия без исключения в одинаковом коэффициенте. Вопрос был в этом. И ответ про доходы о том же. Индексация должна быть разумной. — Елена Е
Опять же, если строго следовать букве закона, а не общепринятым правилам, я могу проиндексировать зарплату только части персонала, или одним на 1%, а другим - на 15%. Это мое внутреннее дело, и никто (даже профсоюз!) не сможет мне запретить сегрегацию в этом вопросе! — Ilia Bobkov
с точки зрения буквы закона я бы очень посоветовала автору вопроса обратиться к локальным нормативным актам своей организации (например, к Положению об оплате труда). Может быть, у вас там зафиксирована обязательная индексация зп и установлен процент такой индексации. Проверьте! Сюрпризы, бывает, выплывают. — Елена Е
Вы возможно про повышение зп а не про индексацию. Это разные способы. Индексировать зп вы обязаны по тк, всем сотрудникам на уровень инфляции, или еще один есть коффициент, индекс. А вот увеличивать оклады, по своему усмотрению. И даже проводя повышение окладов а не индексацию - вы можете нарватся на иск сотрудника. Есть решения судов. — Iulia Iulia
У нас не прецедентное право. Я любому сотруднику (если такой осмелится пойти в суд) и суду в суде же докажу, что он не достоин повышения зарплаты, в отличии от его (даже хуже работающего) коллеги. ;) — Ilia Bobkov
Это вряд ли. И насчет непрецедентного права несколько не так. Ни один нижестоящий суд не пойдет против решений следующей инстанции и тем более Верховного суда. — Надежда К
Индексация ЗП закреплена в ст. 134 ТК РФ. Но для коммерческих организаций сказано, что проводится она в соответствии с коллективом договором, соглашениями и ЛНА. Если в них ничего не сказано об индексации, то и делать ничего коммерческий работодатель не обязан! Читайте внимательно законодательство! И не выдумывайте! — Ilia Bobkov
Это если условия совпадают 1 в 1, но я могу изменить ситуацию, когда условия будут отличаться. И у этом случае ссылка на решение Арбитража, кассации и даже решения ВС будет не обоснованна. — Ilia Bobkov
Приведите мне хоть 1 пример решения ВС, когда работник оспорил и выиграл дело об индексации заработной платы — Ilia Bobkov
Полагаю по «просьбе» ИФНС 😅 — Надежда Галактионова
Здесь действительно желательно надо разделять индексацию и повышение заработной платы - по разному и в законодательстве и при расчете среднего заработка правила отличаются — Надежда Галактионова
Я не юрист но такую практику читала. — Iulia Iulia
Вот именно, в этих документах она и обязана быть и в них указывается как именно проводится индексация - на основании какого именно индекса, ее периодичность. И именно это и проверяет трудовая. Что бы индексация была проведена, и ее размер соответствовал указанному а локальных актах. Зачем спорить если есть судебная практика. — Iulia Iulia
Ну вот давайте теоретически представим ситуацию: ко мне в организацию пришла с проверкой трудовая инспекция, а у меня нет ЛНА об индексации или в этих ЛНА ничего о ней не сказано, или сказано об индексации в размере 0,01% в год. Что мне эта трудовая инспекция сделает? — Ilia Bobkov
Откуда я знаю что вам сделает трудовая? Вы начали спорить что не обязаны индексацию делать, так как вы коммерция)) это ваши слова. Я вам написала что обязаны, вы теперь начинаете а что за это будет. — Iulia Iulia
Вот как раз любой работник ваш и может пойти в суд и истребовать индексацию зп за все время которое он работал. Не увеличение оклада которое ему не проводилось а индексацию. И суд истребовав ваши локалки, будет решать, как ее провести, если в локалках ее нет)) и в локалках вы можете выбрать размер а если не указали то суд посчитает как хочет в пользу работника. — Iulia Iulia
Потому что ответ: ничего. Указать в ЛНА индексацию - это право работодателя, а не обязанность. — Ilia Bobkov
Суд не имеет права с потолка брать размер индексации, он должен его обосновать, кроме того, как суд без ЛНА будет определять период индексации? Так любое решение можно опротестовать, еще и судью привлечь к дисциплинарке. — Ilia Bobkov
Проводить обязаны - увеличивая зп. Вы можете ее проводить каждый раз делая приказ по ней и указывая размер в приказе. А в локалках не указывать. Там указывается для удобства ознакомления и тд. — Iulia Iulia
О все пошла чушь. Законы почитайте. Судья на основании законов о размере индексации которые устанавливают органы власти на каждый год. И минимум 3 года а может и с начала работы, как пойдет)) почитайте практику)) — Iulia Iulia
Вот именно почитайте практику, в том числе обзоры ВС. Судья не сможет применить коэффициент, утверждаемый для госорганов, к коммерческой организации. Такое решение тут же будет обжаловано. — Ilia Bobkov
Коллеги, так все же на какой % индексируем ? — Vorontsovaee
Может их там не один, и применяет)) и есть общий, рост потребительских цен, инфляции, вот те кто поумнее выбирают удобный для них и по нему сами делают индексацию, а судья выбирает самый высокий)) почитайте, почитайте. Я как раз читала) — Iulia Iulia