Здравствуйте, коллеги. Ситуация: сотрудника уволили в связи с призывом в армию. Выплатили всё,как положено, и двухнедельный средний. А его не взяли 🤷♀, до следующего призыва. Вернулся, заново устраивается. Что делать с компенсацией среднего? Удерживать? Первый раз такая ситуация... — Юлия Осипова
На основании чего вы можете удержать с него ранее выплаченную сумму? Правильно оснований нет. — Александр Петухов
Хорошо, в октябре он снова будет увольняться с призывом и снова выплачивать средний? — Юлия Осипова
Он в заявлении что указал в качестве причины увольнения? — Александр Петухов
По идее можно просто откатить увольнение назад и просто сотрудник будет должен предприятию. — Александр Петухов
я не бух. но недавно присутствовала при разборе аналогичного кейса. если вернет добровольно. удержать не имеете права. нет оснований — Anna Gurevich
я бы написала в ГИТ и поговорила с юристами - очень велика вероятность ошибиться. Это как ситуации, когда по ошибке выплатили больше — Anna Gurevich
Всем спасибо за информацию. Увольнение было в связи с призывом в армию. — Юлия Осипова
увольнение было законное, выплата законная. Так что удерживать оснований нет. — Natalia77