Добрый день. ИП хочет принять сотрудника на испытательный срок 3 месяца. Правильно ли мы понимаем , что в приказе и в трудовом договоре это прописываем и больше нет бумажной волокиты? Или есть нюансы? — Di
Всё правильно, только главное не забыть про премию за испытательный срок😉 — Даша СММ
Если сотрудник проходит испытательный срок, то работает дальше, если нет, вы его просто увольняете, как не прошедшего испытательный срок. — Ирина Федотова
Бумажная волокита все-таки есть. Нужно обоснование, почему не прошёл испытательный срок. — Ольга Ззз
А если пройдёт? — Di
Если пройдёт, то ничего не нужно — Dmitry
Бумажная волокита начинается с приемом сотрудника: заявление на отпуск, приказы и тп 😂 — Татьяна Горбатюк