Добрый день уважаемые форумчане. Ситуация - единственный учредитель, он же генеральный директор, ТД сам с собой не заключал, РСВ. ПСВ, ЕФС сдаются прилежно. Учредитель присылает решение о том, что с августа будет себе выплачивать вознаграждение и работать на 0,25 ставки. Вопрос: в СФР нужно ЕФС делать? — Irina Ivanova
ЕФС нужно делать при любом кадровом изменении. Если ранее он не был официально назначенным ГД в фирме и не числился как работник, то ЕФС нужно делать — Ильфат
Происходит обычное трудоустройство, оформляйте всё, как привыкли, никакой разницы из-за того, что это ед. учредитель, с этой точки зрения нет, разве что ТД заключается на основании соответствующего решения единственного участника — Andrei Korigodski
Простите, но сейчас 20 августа, а решение от 01 августа. ТД заключать с какого числа? — Irina Ivanova
ну как это не был официально назначен? В выписке ЕГРЮЛ стоит Генеральный директор.. такой-то. — Irina Ivanova
Я так понимаю есть решение о назначении? — Ильфат
По сути если есть решение, то трудовой договор заключать не нужно, но я бы все таки посоветовал оформить да бы перестраховаться. В этом случае надо датой решения оформить трудовой договор. Потом издать приказ о приеме на работу, и еще один приказ о вступлении в должность директора. — Ильфат
Эх.. решение о назначении от 2019 года. ТД не было заключено. Потому что тогда было не нужно. А как сейчас действовать? — Irina Ivanova
У вас по уставу есть срок полномочий гендиректора? — Александр Смирнов
Наврала, от 2021 года решение. Устав - никто не дал. Полномочия на 5 лет. — Irina Ivanova
Тогда можно сделать решение на прекращение полномочий по старым условиям и начале нового срока - на новых. Ну и заодно внести изменения в устав - сделать срок полномочий директора неограниченным. — Александр Смирнов
Спасибо за рекомендацию. — Irina Ivanova
Думаете стоит прекращать полномочия по одному основанию и начинать по другому? Я бы не стала делать прекращение. Просто "ввести в действие трудовой договор"... Дело в том, что наличие трудовых отношений даёт дополнительные гарантии и ограничения, согласно ТК. Но его " гендирство" это в первую очередь закон об ООО и корпоративное право. И там ничего не изменилось. — Анна
И как ответ на исходный вопрос: да, конечно, делать бывший СЗВ-ТД (раздел ЕФС). Документ основание - приказ о введении в действие трудового договора — Анна
У любого ЮЛ есть уста — Vladimir
И что? Для меня это новость что ли? — Александр Смирнов
Случайно вам написал. Там автор пишет что устав никто не делал, прям под вашим комментом — Vladimir
Прочтите внимательно — Александр Смирнов
Согласен🤣🤣🤣 но это тоже не о оправдание. Устав можно онлайн получить за 2 секунды — Vladimir
В данном случае это не забота бухгалтера — Александр Смирнов