Я наверно немного не понятно выразилась, у нас патент на 7 сотрудников, сейчас работают только 5, хотим взять по трудовому договору ещё сотрудника, но он ещё другим лицам оказывает услуги как самозанятый, не снимут ли нас с патента, если у нас будет сотрудник по трудовому, но оказывающий другим лицам как самозанятый? Возможно есть ещё какие-нибудь нюансы?
— Анна
Кто сказал? Сотрудник может быть самозанятым и работать по трудовому договору, фигни какой то понаписали. Ип если оформил патент с сотрудниками может взять его на работу. Работник вообще не обязан вам докладывать что он самозанятый. Если вы ему как самозанятому не платите паралельно то проблем никаких, кроме законных ограничений.
— Iulia Iulia
Если вы оформите трудовой договор с физ лицом. Является ли он самозанятым или нет никого не касается. Вы как раз за него платите налоги. И патент или нет значения не имеет. Вы в принципе могли и не знать что он самозанятый и он вам докладывать не обязан. Закон только о том что если у вас работал сотрудник то вы 2 года после его увольнения не можете с ним как с самозанятым работать. И лучше конечно никак с ним как с самозанятым не сотрудничать. Вот и все. А то наплели тут всего.
— Iulia Iulia
Вопрос был конкретно о договоре с самозанятым. И да, на патенте услуги не может. Так как патент приобретен на одно лицо. И ИП должен выполнять работы самостоятельно.
— Elle_n
Принимайте самощанятого на работу как обычно вы принимаете сотрудников, составляйте трудовой договор, платите ндфл и страх.взносы с заработной платы. То, что он самозанятый (или даже ИП) вас как работодателя не касается.
— Loppez_Poppez
Вы это откуда взяли? В вопросе про патент было написано что патент на одно лицо? Кстати патент можно изменить по письму добавив работника и его пересчитают.
— Iulia Iulia
Погуглите. Ип применяет систему нпд, у него нет взносов. Работников такой ип не имеет права брать, ограничение по доходу действует как для самозанятых. Уже давно это действует. Ип на усн или патенте, осно без наемных - это другое.
— Iulia Iulia
Из пояснения к вопросу и взяла. У них 7 сотрудников заявлено в патенте, а работает в настоящее время только 5. Кого ещё заявлять, что пересчитывать? Оформлять самозанятого по трудовому договору и всё.
— Loppez_Poppez
п. 5 ст. 346.43 НК РФ
5. При применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера.
Договор с СМЗ это тоже ГПХ, поэтому ИП может привлекать самозанятых
— Vi 🌚
Письмо Минфина, которое я привела как аргумент вы очевидно не прочитали. Порядок расчета среднесписочной численности определяет Росстат, а не ФНС или Минфин, отсюда и противоречия, которые, тем не менее, не препятствуют найму СМЗ при ПСН.
"ОСНО наймет на выполнение работ УСНщика" - а здесь-то что не так?)))
— Vi 🌚
Письма все эти я читала уже давно самостоятельно. Все это тонкий лёд. Своих ИП я всегда предупреждаю о возможных последствиях. А в остальном решает каждый сам. Схемы занижения налоговой базы не новы
— Elle_n