ДД коллеги! Вопрос: при приеме на работу в 2024 обязательно ли сдавать отчет СЭДО?
ДД коллеги! Вопрос: при приеме на работу в 2024 обязательно ли сдавать отчет СЭДО? — Марина
ДД коллеги! Вопрос: при приеме на работу в 2024 обязательно ли сдавать отчет СЭДО? — Марина
ЕФС-1 бывший СЗВ-ТД - сдавать при приеме на работу обязательно , не позднее следующего дня от даты приказа. — Наталия
это понятно! а сведения о застрахованных лицах когда был отчет, сейчас он нужен? или все содержится в ЕСФ-1!???? — Марина
Ничего не поменяли , сдавать при приеме, увольнении, смене данных — Елизавета | Бухгалтер | Консультант
Вы говорите о бывшем сзв тд? А я спрашиваю об отчёте назыапется: ЗАСТРАХОВАНЫЕ ЛИЦА СЭДО!!!! его нужно сдавать при приёме? Про Сзв тд и ЕСФ я в Курсе!!! — Марина
Сдаете при приеме, и по желанию при увольнении. В ЕФС-1 нет данных о способе выплаты пособия, поэтому отчет никто не отменял — Vi 🌚
Марина, про ЕФС-1 (СЗВ-ТД бывш) я не упоминала ни слова 😊 Я прекрасно поняла, что вы спрашиваете про отчет Сведения о застрахованных лицах, который сдают в СФР допом. Его также и в 2024 году необходимо сдать в течение 3-х дней при приеме сотрудника, при смене и подачи заявление о смене каких-либо персональных данных, также данный отчет сдают при увольнении — Елизавета | Бухгалтер | Консультант
Спасибо за развёрнутый ответ. Я его никогда не отправляла, есть ли смысл его отправить? Будет штраф? — Марина
Не при приеме в течении 3 дней, а в течении 3 дней с момента предоставления работником сведений. Заполнил работник форму где указал сведения о карте, дату поставил с того момента и отсчитываются 3 дня. — Iulia Iulia
Штраф предусмотрен, но на практике пока не встречала, хотя есть коллеги, которые подавли этот отчет с нарушением сроков — Елизавета | Бухгалтер | Консультант
Там не просто сведения, а сведения на основании формы которую заполнил работник и указал данные карты. Вот с даты предоставления вам этой формы работником, даты на этой форме и считают 3 дня. Просто все стараются сразу брать эти сведения у работников, и отправлять в фонд. — Iulia Iulia
Вновь принятый сотрудник предоставляет сведения о себя для выплаты пособия, чаще всего, сразу при трудоустройстве, поэтому и исчисляем срок в 3 дня от приема😊. А так, да, оговорка есть При трудоустройстве или «в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности» (ч. 13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) — Елизавета | Бухгалтер | Консультант
На данный момент не штрафуют. — Калькулятор
Нет, про сразу при трудоустройстве такого нет, там вообще то в форме сведений указывается согласие на передачу данных в фонд и это согласие удостоверяется его подписью. Нет подписи, нет согласия, данные не передаются. — Iulia Iulia
Что значит нет 😊, я вам рассказываю свою практику из работы. У моих клиентов, чаще всего, сотрудник сразу при приеме предоставляет нам данные для оформления/трудоустройства и пишет/подписывает Сведения о застрахованных лицах и мы отправляем их в 3-хдневный срок в фонд. — Елизавета | Бухгалтер | Консультант
Лучше и при увольнении сдать, иначе потом фонд может присылать больничные, даже если работник уже в другой организации работает. А так будет возможность игнорировать запрос по больничному на бывшего работника. — Mart 1910
Ну так если заполняет, а если нет и суда нет. Логично? — Iulia Iulia
А что СФР разве не в одно лицо теперь отчеты принимает? Зачем при увольнении сдавать еще о Застрахованных? Пусть у себя сами сведениями обмениваются — Софья
Скорей бы уже отменили этот дурацкий отчет!!! Бесполезный!! Так даже если указать там все сведения, потом они все равно пришлют запрос… в котором по новой будут спрашивать о способе выплаты! Не понимаю зачем он нужен — Nataliya_shur