Добрый день! Подскажите пожалуйста про удержание 20 % при увольнении. Был авансом отгулян отпуск. Теперь сотрудник увольняется. Программа 1СЧ ЗУП считает 20 % от суммы начисленной. Но, на мой взгляд, это неверно. Т.к. согласно ТК-Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. То есть 20 % от суммы выплаты при увольнении. Как верно считать? — Ekaterina
Глянул. В ЗУПе в общем модуле ОграничениеВзысканий заложено: |ГДЕ | ((ЗаработокФизическихЛиц.СуммаНачислений - ЗаработокФизическихЛиц.СуммаНДФЛ) * УдержанияФизическихЛиц.Коэффициент < УдержанияФизическихЛиц.Рассчитано | ИЛИ НЕ СохраняемыйЗаработокОстаток.ФизическоеЛицо ЕСТЬ NULL) |; Так что неправда Ваша, в алгоритме идёт удержание после уменьшения на НДФЛ. — Геннадий
Про НДФЛ вопроса не было. Про него в курсе. Вопрос - 20% от суммы выплаты или от суммы начислений в этом месяце. — Ekaterina
дык... сумма выплаты и есть начислено - НДФЛ — Геннадий
дык.....Есть сумма начисленной зп и компенсации при увольнении-100000 (например), а есть суммы к выплате-30000 . С какой суммы нужно удерживать 20%? Хотите , берите с НДФЛ, хотите без. Здесь это не важно. — Ekaterina
Ясно. Хотите ещё вычесть выплаты аванса и премий из начисленного за месяц? А если в 30к к окончательной выплате сидят БЛ? Разработайте свою формулу и поправьте по ней пока вручную сумму удержания. А потом попросите программиста закодить свою формулу и типовой ЗУП больше не будет типовым для последующих обновлений. — Геннадий
Да это понятно все, что нужно будут обратиться при необходимости. До увольнения был выплачен аванс. И у меня вопрос был-верно я понимаю или нет, что 20 % при выплате. Обшарили весь инет, нет нигде конкретики. — Ekaterina
Вопрос спорный. Например, я вообще уверен, что ТК не делает различий в удержаниях и процент надо брать именно, что с начисления без уменьшения на НДФЛ, как одно из тех же удержаний. А раз вопрос не отрегулирован, то проще катит по типовой программе. Работник что, Вам родной, что хотите меньше с него удержать? ) — Геннадий
В ТК чётко прописано- при каждой выплате. Сотрудник наоборот, лучше не трогать, не отмоешься) — Ekaterina