Коллеги, здравствуйте, нужна помощь- консультация , наверное хорошего кадровика, разобраться с темой : легкий труд беременной женщины-продавца в свадебном салоне, нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг , отсутствие других вариантов работы и должностей, освобождение от работы с сохранением зарплаты до самого декрета? есть ли другие варианты? — Светлана
Пусть откроет больничный и сидит дома — 🌻
Часть 2 ст 254 тк РФ. Изучите. Если у вас нет другой работы, то рекомендуется освободить с сохранением среднего заработка. — юлия
Она имеет право не открывать больничный, и ей не откроют его просто так. — юлия
Ст 261 говорит нам о том, что расторгнуть договор с беременной нельзя. — юлия
Обойти нельзя. Лично я ввёл бы должность помощник бухгалтера и поручил бы ей оцифровку бух-архива на ксероксе. Не торопясь, без напряжений. Всё равно ведь средний платить так и так. — Геннадий
А ксерокс вам кажется безопасным? Нет как раз. — Iulia Iulia
Коллеги, благодарю! Получается 1. Если врач вынесет заключение, что ей нужен легкий труд, то мы должны ей обеспечить. 2 . Если не можем, нет возможности ввести новую какую то должность , условно помощник бухгалтера, то должны освободить с сохранением среднего заработка, как технически это сделать? 3. По возможности ,посоветовать работнице уйти на больничный, тогда снимается с работодателя нагрузка и перекладывается на социальны фонд. 4. В любом случае до декрета мы либо платим средний заработок, либо работница на больничном - расторгнуть нельзя. — Светлана
Подскажите пожалуйста, какую роль в этом играет спецоценка условий труда. Её сейчас нет. Сделать? — Светлана
Ей никто больничный не откроет на такое время. Вводите должность и переводите на легкий труд — Elena🫦
Благодарю за отклик! Если нет возможности, либо желания вводить какую то новую должность, то придётся оформлять освобождение с сохранением среднего заработка? А если новую должность придумать, то работница во первых должна будет быть на работе и в случае какого происшествия будет несчастный случай на производстве? И второе - а с зп как на новой должности, она может быть меньше, чем на прежней должности? — Светлана
Тут нет такого нет желания или возможности.Или вы можете письменно уведомить сотрудницу что в компании нет работы соответсвующей легкому труду,издать приказ,но зарплату платить в размере среднего заработка по прежнему месту работы Это обязанность работодателя предоставить ей работу с зарплатой не ниже среднего заработка на прошлой должности — Elena🫦
Елена, благодарю. А почему по прежнему месту работы?...🤔 — Светлана
Не правильно сформулировала по прежней должности — Elena🫦
Всё ок, поняла. Спасибо ⚘ — Светлана