Здравствуйте
Малое ооо.
Уборщик в 23 году был переведен на другую должность (технолог) по договору с определенным сроком на время декретного отпуска др.человека.
Из декрета она так и не вышла (продлила следующим декретным)
По истечении договора бух. Без ведома директора и действующего технолога переводит обратно в уборщики. При чем карточки о ЗП выдаются на технолога и с окладом технолога.
На предприятии за это время имеется ещё уборщик с окладом меньше чем у технолога.
Ранее технолог ещё и работала по совместительству уборщиком.
Вопрос. Имела ли право бух.переводить человека по истечении срока и без ведома директора? Что будет директору и буху если человек подаст в суд?
Должно ли вноситься совместительство в трудовую?
— НадеждаВ Солдатова
Если указана конечная дата перевода и не было никаких распоряжений, то какие вопросы к буху? Вопросы к тому, кто составляет табель и его обрабатывает. Но, я, как минимум, бы кипишнула, что делать с этим работником
— Светлана Светлана
Добрый день. Договор перестал действовать, никакого разрешения не нужно. Запись в трудовую о внутреннем совмещении должностей в трудовую не делается. Нужно было заключать новый договор на период второго декретного отпуска.
— Олиэль
В том то и дело что ни один сотрудник не знал, в том числе и табельщик, о переводе.
Получала как за технолога с окладом в два раза больше чем уборщик
— НадеждаВ Солдатова
Тут вопросы далеко не только к буху. Кто занимается кадрами? Кто должен был уведомить о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия договора? Кто принимал решение не уведомлять и соответственно перевести трудовой договор из срочного в бессрочный?
— Evgeniya
Бухгалтер занимается кадрами (в единственном числе) именно она.
Принимает, увольняет, переводит (после подписания директором документов)
В том то и дело что директор не в курсе событий!
— НадеждаВ Солдатова
Все переводы по приказам, с которым ознакамливаются под роспись. Срок закончился-новый приказ. Нет его, значит нет. А то,что зарплату начисляла по другому окладу без документов -это залёт. Если работник продолжал совмещать работу, как по прежнему приказу, то просто документы в порядок привести
— Светлана Светлана
Не понимаю. Работник был переведен на технолога на определенный срок приказом. После окончания переведен уборщиком,но ЗП начислялась, как технологу в больше размере,если работал уборщиком? На каком основании тогда?
— Светлана Светлана
В том то и дело!
Что может сделать работодатель за такие ее проступки?
Дисциплинарное взыскание, лишение премии и или выговор с занесением в трудовую?
Или что то ещё?
— НадеждаВ Солдатова
Прежде, чем подвергать взысканию- взять пояснения. Случайно вышло так или сговор. И на усмотрение директора только. В моей практике был случай, когда ЗП выплачивалась наличными и главбух делала допведомости на выплату рабочим, которые сама и получала. Те ни сном ни духом были....
— Светлана Светлана