Добрый день, подскажите, сотрудник уволился в июле, и нам пришел больничный в октябре, что нам с ним делать, отправлять, начислять? — Екатерина
Полагаю, Надо передать в сфр сведения об увольнении сотрудника. Бл отказать — Наталья Замалиева
По увольнению/приему сотрудника сдаётся отчёт в СФР СЗВ-ТД обязательно, при условии, что сотрудник был официально трудоустроен. Соответственно, на момент БЛ , сотрудник у вас не работал, поэтому отказ. — Анна Оленец
В течение какого-то периода после увольнения он может получать бл у бывшего работодателя. Но не такой большой срок, месяц, по-моему — Ирина
Вы подавали сведения о застрахованных лицах, что сотрудник уволен? — Олеся
Если нетрудоспособность наступила в теч.30 дней с момента увольнения то оплачиваете. Если свыше 30 дней то шлете лесом — Татьяна
Ох, почему-то мне кажется, что три месяца срок. — Тамара
Если он ещё никуда не трудоустроился — Тамара
Прошу прощения, всё таки 30 дней. — Тамара
Вот ведь как чудесно: сзв-тд об увольнении сдано еще в июле, а программа СФР направляет больничный на прежнего работодателя....Если человек взял больничный, то вероятно он где -то уже работает. Для чего все эти отчеты на отчетах....... — Надежда Васильева
Вот не знаю. У них как будто стоит рассылка по бывшим местам работы. Мне приходят БЛ на людей и которые в 2023 уволены и в начале 2024. — Yulia
К сожалению в фсс надо отправлять сведения о застрахованном, где указывать, что человек уволился 🤦♀ сзв-тд им недостаточно, видимо — Юля Koa La