При увольнениях Вы подаете отчет « сведения о застрахованном лице» ?
В . Добрый день. При увольнениях Вы подаете отчет « сведения о застрахованном лице» ?
В . Добрый день. При увольнениях Вы подаете отчет « сведения о застрахованном лице» ?
Да — Светлана Гурина
Подскажите, а в печатном виде🤔 где фигурирует увольнение ? У меня его нет 🤔 — В .
В электронном отправляю и всё) — Светлана Гурина
Ну я люблю еще распечатку 🙈 Но там нет опознавательных знаков , что уволен — В .
Да. Обязательно. Чтоб по уволенному работнику потом не приходили больничные листы и запросы ФСС. Если не ответить на запрос ФСС грозит админ.штрафом. — Оксана А.
Много читала статей Где-то пишут, что при увольнениях подавать не нужно. Где-то пишут нужно 😐 Дак вот к примеру «сведения зл» при увольнениях Где Там можно понять, что это про сотрудника , который именно уволен . Там нет такого 🤷🏼♀️ Есть только в программе, дата. А в самой форме там нет такого Или может Мне где-то, что-то нужно добавить 🤔? — В .
Сегодня была онлайн конференция Контура с участием представителей СФР и как раз был этот вопрос. Ответ СФР однозначен - подавать Сведения о ЗЛ при увольнении. В СБИС формируется очень просто: выбирается работник и ставится галочка на "Увольнение" и всё! отправляем отчёт. — Оксана А.
Спасибо. А в самой распечатке же нет этих данных ? У меня в программе стоит «уволен 14.11.24г», но в распечатки нет этих данных Вот и 🤔 думаю — В .
Я не подаю 💁 — Elena Gruzdeva
В печатной форме документа (.pdf) нет даты увольнения. Там только ФИО, СНИЛС, дата рождения и пол, а остальное пусто. Видимо это отражается только в электронном файле обмена. — Оксана А.
Посмотрите на экране формат выгрузки (можно через блокнот например). Там непонятно. От дату увольнения отследить можно, если она есть — Elena Gruzdeva
Спасибо всем ! — В .
По закону подавать не нужно. А там кому как удобнее, я лично не подаю при увольнении — Vi 🌚
СЗВ- ТД имеется ввиду ? При увольнении?? Или какие сведения — Оксана Скороходова
Сведения для пособий, сэдо — Elena Gruzdeva
Отправляем в сфр ефс-1 при увольнении. Считаю, что этого достаточно. Пусть внутри своего ведомства разберутся. За 2 года можно уже было это сделать. — Elena Kuzminskaya