А почему нельзя уволить? В выписке по ЕГРЮЛ он у вас на основании Решения, а в СФР на основании отчёта о принятии его в штат и заключения с ним труд договора. Если вы отправите в СФР данные, что он уволен, то по выписке ЕГРЮЛ никуда он не денется. Многие директора есть только в ЕГРЮЛ, а их и не принимают в штат. Если что, то это лично мои рассуждения
Да вот у меня один так делал в банке он ничего не менял и месяц подписывали его подписью, хотя директор был уже другой человек, а потом обратно вернулся.
А что попробуйте. Тем более, что уволиться можно концом декабря и приняться уже в середине января, главное чтобы на 31 декабря был не работающим. А в этом новогоднем кипише может и прокатит
2 раза так делали. Оба директора шли на собеседования в конторы со сложной СБ. Приказ на увольнение, отправка сведений в сфр, собеседование, примерно через 2 недели, снова устраивали директором на полставки, на следующий день после увольнения. Соответственно, сведения в сфр с опозданием, но штраф 500 руб всех устроил.
Вы сами лучше выясните , если не отменили то есть ли смысл начинать. Вообще я почитала комментарии к закону , там хитро придумано . Но получается что сначала надо подождать индексации , а потом уволиться в марте например . И опять устроиться. Вот статья хорошая в ТЖ https://journal.tinkoff.ru/news/pensiya-dlya-rabochikh/?ysclid=m52i4jhuti316869763
Индексацию прибавят только за последний год, за предыдущие не добавят. Плюс накопленная недоплата за все годы недоиндекстрования, а это может оказаться приличная сумма. Надо увольняться