Вечер добрый! Подскажите, какими документами в ЗУПе отразить: Сотрудник с 9 января 25 г работает в отделе А, др должность и оклад, ранее работал в отделе Б. Одновременно в отделе Б в свободное от осн работы продолжает заниматься бывшими обязанностями. Какие кадровые приказы и в какой последовательности необходимы? — Светлана Павлова
Если обязанности выполняются после основной работы, значит перевод + внутреннее совместительство, Если параллельно , значит перевод + совмещение должностей
Наши кадры сделали: отдел А прием, на новое место работы, отдел Б (там где раньше трудится) перевод на совместительство. Имеет право такой вариант на жизнь?
Эти отделы, как я поняла , в одной организации? Как принять на основное в А , если уже принят в отдел Б в той же организации? Или это разные организации? 🤔 Например, специалист отдела кадров (принят на основное), его переводят в бухгалтерию на должность бухгалтер по начислению з/п и обязанности кадровика сохраняются. Это чистый перевод с совмещением должностей , ну или с совместительством , если работа после основного места. Как принять ее бухгалтером , если она уже числится кадровиком (Без увольнения )? Если организации разные, то и ситуация иная, но вы написали "отделы"
Все в одной организации... Но кадры сделали как писала выше, прием в другой отдел ( не увольняли) и внутреннее совмещение в бывшем отделе😂 И не пробить..
В другой отдел только перевод.
😊
Спасибо откликнувшимся. Бухгалтерии бальзам на душу.
Это точно кадры и в прямом и переносном смысле