Здравствуйте, такая ситуация. ИП работал с самозанятыми в ноябре 2024 года потом их в декабре оформил по ТК. И сейчас приходит требование с фнс что они приравнивают самозанятых которые были в последствии оформлены по ТК к трудовым отношениям и доначисление налога . Что делать , кто знает? Вызывают его на допрос — Бухгалтерские услуги для ИП и ООО
пояснения писать , длинные и продуманные. есть положительный опыт. но многое зависит от деталей. в т.ч. от результатов допросов и самого ип и работника. к допросу людей надо готовить. либо не ходить и писать пояснения.
А что в этом случае можно писать? Поделитесь опытом , пожалуйста. Ведь тут все ясно . Работали самозанятыми в ноябре расторгли договор в декабре оформили по ТК
ну в упомянутых положительных опытах( и ФНС и МВК)- это были пояснения на 10-15 листах и в некоторых случаях еще и приложения. потрачено времени было около 2-3 дней на выяснения всех обстоятельств и формулировку аргументов и доказательств. Опиралась на решения судов и документы ФНС- все положительные и отрицательные признаки отрабатывались подробно , использовались отраслевые нормы и правила, например для обоснования времени затраченного на выполнение услуг по договору с СЗ.
🙈
Доначислят 100% страховые и ндфл. Налоговая лютует с самозанятыми и доказать им факт НЕподмены трудовых отношений сложно (кроме очевидных), тем более сотрудники у вас приняты в штат, это лишний триггер для налоговиков. Утешиться можно лишь тем, что у вас только ноябрь спорный и доначисления не разорят бизнес. Попробуйте написать какое-то объяснение, но я не думаю, что оно как-то повлияет на ситуацию.
Так с января по ноябрь они были самозанятыми , а в декабре ТД . Почему ноябрь спорный?
У вас в вопросе написано "работал с самозанятыми в ноябре, а в декабре оформил в штат". То что ИП работал с самозанятыми с января по ноябрь не указано. Значит ситуация для вас ухудшается и ндфл/взносы доначислят за 11 месяцев(((
Если работал с СЗ только ноябрь, а потом оформил - надо смотреть, что конкретно делали. У нас была ситуация- фирма занимается разработкой ПО, не успевали один проект сделать, подключили самозанятого на розовую работу на 2 мес. Потом в этом же году уволился сотрудник, вспомнили про СЗ, взяли его в штат. И ещё у них же девочка СЗ делала рекламу в интернете, не каждый месяц, но регулярно. У девочки , кроме нас, несколько таких-же контрагентов-заказчиков. Вызвала ИФНС директора, все это мы пояснили, налоговая отстала.
вы прям так уверено пишите.
Потому что сейчас за самозанятых очень взялись, а в этой ситуации, судя по всему, реально была подмена трудовых отношений. Если как в сообщении выше вас, один раз привлекли на разовкю работу, а потом взяли на постоянку - ещё да, но 11 месяцев..)
за них взялись сразу, как только стали появляться СМЗ, т.е. за компании, которые с ними сотрудничают. если организация всё правильно и грамотно объяснит, то что тогда переживать.
На 2025г прогнозируется спад самозанятости по той самой причине, что львиную долю схематозов налоговая повскрывала именно в 2024 году. Переквалификация самозанятости в трудовые отношения- бич 2024 года. Я написала, что можно попробовать написать объяснительную, но я слабо верю в успех этого мероприятия. Инспектор не упустит возможность доначисления ндфл и взносов почти за год. В камеральных отделах тоже не дураки сидят.
Если есть чем аргументировать, то да)
Мы берем изредка самозанятых на проект. Если обе стороны устраивает работа, то позднее предлагаем в штат. Это не запрещено. Но договор с самозанятым должен быть составлен идеально
Аналогично, мы разработчики ПО. Для нас проект на месяц- два. А дальше по ситуации
Поделитесь, пожалуйста, контактом, кто может сделать идеальный договор с самозанятым
Интернет в помощь. Делала сама, смотрела на что обращают внимание налоговики. Проводила беседу с самозанятыми, что они как наши поставщики, а не сотрудники. Так как иногда даже СЗ не понимают этого. Объясняла нашим сотрудникам (с которым работает СЗ), что такой-то наш поставщик СЗ, а не сотрудник. Тут со всех сторон надо подходить. Так как бизнес свой, то для меня критично, чтобы со всех сторон было прикрыто. Мышление меняется. Ну и если очевидно, что сотрудник, а не СЗ, то мы делали срочный трудовой договор на срок до 3 мес
Я даже говорю забудьте слово "зарплата" оно чревато большими штрафами, но на сколько это сработает покажет только время🙏
Дааа, чем больше листов, тем лучше. Вероятно для вас, как для консультантера😄
ну конечно, их же так легко написать )) каждый сможет. PS--я не за количество листов деньги беру
Или вы рассчитываете, что налоговики устанут читать ваши 15 листов и согласятся?😄 Берете измором😄Давайте мы вас пожалеем, как нелегко писать 15 листов и сколько вы потратили дней. Вообще это ваша работа и она опоачивается. И эффективность работы не оценивается количеством писанины. Мне жаль ваших клиентов.
можете вот это использовать в составе пояснений как один из доводов. все будет зависеть от того как ваши отношения с ФЛ были построены в период СЗ и как они изменились с момента заключения ТД. Если вы сможете это обосновать то шансы отбиться есть. Нет какого то одного признака ТД отношений , они оцениваются комплексно исходя из поведения сторон и экономического смысла. Вам терять нечего, пишите пояснения, уточниться и заплатить вы всегда успеете.
У вашего СЗ кроме вас были поступления от других людей и компаний? Если нет, то вам не отвертеться. Если СЗ работал не только с вами, то есть маленький шанс