Добрый вечер, пожалуйста подскажите знающие, в ситуации, когда берем на дистанционную работу сотрудника с постоянной регистрацией в одном регионе,но фактически проживающего в другом регионе, какой регион указываем местом нахождения работника в трудовом договоре ? Вопрос также связан с районным коэффициентом. — Алёна
Если сотрудник дает данные что проживает в другом регионе, вы это указываете в ТД, подписывая ТД сотрудник подтверждает эти данные, при изменении места проживания он должен сообщать, так как это пункт договора
Спасибо, тоже склоняюсь к этой мысли
Мы указывали постоянную регистрацию, со слов нельзя
Мы указываем место проживания , а не регистрации. Это прописываем в ТД, сотрудник подписывает. То, что сотрудник работает дистанционно, не отменяет охрану труда и инструктаж. Место работы - место фактического нахождения. Трудовой договор это фиксирует. Ну и еще у нас была анкета при трудоустройстве, где сотрудник вносил и такие данные в том числе. Мало ли что.
Алёна, добрый день! Можно вопрос ☺️ Если сотрудник на дистанте, компенсацию за эл.энергию и тд работодатель обязан платить?
Добрый день, есть статья 312.6 ТК РФ и там указано, что работодатель обязан компенсировать расходы, о которых вы пишите, но это должно быть определено трудовым договором или ЛНА
Ст. 422 п 1 подп.2 НК РФ есть тоже про компенсацию расходов дистанционщикам.