добрый день, коллеги! прошу вашего мнения по вопросу компенсации за неисп. отпуск.
Бывший бухгалтер в ед.лице работала в ООО на ОСНО в общей сложности с 01.06.2020 по 30.06.24. за это время она себя переводила кадровыми переводами с совместителя на основную, и в т.ч. уволилась 30.10.23. по собственному желанию, т.е. 77ч1п3. а 01.11.23, т.е. на след.день приняла себя вновь на работу. отчеты она же сдавала в СФР. 30.06.24. дир психанул и уволил её по статье 81ч1п5. я, как вновь прибывший бух, рассчитала компенсацию за неисп.отпуск с 01.11.23. по 30.06.24. она подала в суд, в т.ч. о взыскании невыплаченной компенс. за неисп. отпуск с 2020 г.
вот и вопрос к вам. правильно ли было мое решение рассчитывать компенс с момента принятия (последнего) на работу? и не должна ли она была начислить себе компенс. сама, в октябре 2023?
— Ольга Зацепина
видимо, рассчитывала работать вечно. тут вопрос - обязано ли ооо выплачивать ей компенс сейчас, если она сама себе её не начислила в своё время? это же её ошибка, как бухгалтера, получается?
Ее ошибка, да. Но ООО обязано выплатить. Ооо потом может на нее в суд подать и взыскать все штрафы за то что она не выполнила свои должностные обязанности
а теоретически - может ооо подать встречный иск на неё, как на буха, что она ущемила в правах её, как сотрудника? логика мне понятна, вопрос-найдутся ли у ооо юристы, которые хоть частично поставят её на место?
Ущемило в правах ООО, а не бухгалтер.
И вообще это последствия дурацких советов переводить с совместительства на основную работу через увольнение. По сути работник при этом не увольняется и продолжает работать. Непонятно при этом почему он должен лишаться очередного отпуска.
да. но у бухгалтера тоже есть какая-то ответственность? или я, условно, сейчас накосячу и свалю в закат, а за меня директор отдуваться будет? мне думается, что какие-то рычаги воздействия на любых нерадивых сотрудников должны быть
подытожу)
она подала в суд на пересчет компес с 2020 и (дошли слухи) выиграла. думается, что никто бодаться с ней не будет (к моменту решения суда фирму продали и дир поменялся)
нда... без лоха и жизнь плоха. вроде и я была права в своих расчетах. но рамки оказались шире..
Зря бороться отказались. За 2020 год срок исковой давности истек. Ответчику необходимо было заявить об этом в суде.
"Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ)"