А при чем здесь наличие РК? Мы говорим о том, что сведения по стажу сдаются только при наличии отклонений - отпуска с/с, мобилизация, отпуск по уходу, отпуск по БИР, простои и т.д.
Я тоже так думаю. Но и консультант + и сфр меня убеждают, что если даже нет особенностей, но есть рк, то сдавать на таких сотрудников надо. И 1с делает именно так, даже если нет особенностей, она все равно заполняет тех у кого есть рк (через кнопку «заполнить с особенностями в стаже).
Только я не могу связать их аргументы с законом.
Наш рк не влияет на пенсию вроде. У нас не особые климатические условия, но рк установлен. Вообщем там сложно.
Может и логично, но в законе же не поименовано условие наличия рк для включения в отчет. Там есть те, кто имеет право на досрочную пенсию. У нас не имеют