Добрый день коллеги, нужна помощь, может кто владеет информацией, буду очень признательна. Случилась неприятность у близкого человека. Линейный руководитель не нашел общий язык с ним и говорит, что он его увольняет, работает до конца месяца. Обосновывая, что тот не выполняет план и его поручения, никаких регламентов по выполнению плана нет в компании. Я считаю что это незаконно. Как ему себя обезопасить от произвола руководителя, что можно сделать, он сказал, что не согласен, на этом пока все, что дальше делать он не знает
— Лариса
если есть силы и желание - то судиться, когда уволят. собрать побольше бумажек, должностные инструкции, расчетные листки, если серая зп - то подтверждение переводов. вариантов тут много. или попробовать обратиться к вышестоящему руководству, т.к. подобные увольнения незаконны
Пойти к линейному директору и объяснить ему, что он не прав и в чём именно он не прав. И предложить пути решения. Все это под запись на диктофон. Без криков, оскорблений со стороны вашего близкого. Потом в суде пригодится. Да и вышестоящему руководству будет любопытно узнать.
Что значит увольняет, непосредственный начальник имеет на то полномочия? Ваш знакомый уже написал заявление, оно утверждено? Самый лучший вариант- это поговорить и выяснить перспективы дальнейшего сотрудничества. Можно сходить на разговор к начальнику повыше, типа я не понял чего это такое, может меня перевести в другой отдел? Возможно руководство не в курсе "произвола", а может и в курсе? А вы точно хотите, чтобы ваш знакомый работал на этом месте, если он не сработался с непосредственным руководителем? Не хотите сами уйти- могут и помочь уйти по статье........ Не пугаю, но не исключаю возможности. А может ваш товарищ не все вам рассказал и вы не знаете всей правды?
Тут только один вариант - увольняться по соглашению сторон ( можно запросить несколько окладов). Либо суд обяжет организацию восстановить уволенного сотрудника
Нет, заявление не написано. С его стороны было предложение перевести его в другой отдел, но сегодняшний руководитель наговорил гадостей и ему оказали. Он хочет там остаться работать, компания крупная, работа интересная, зарплата хорошая. Да, я предупредила, что теперь надо быть аккуратным, могут подставить и подвести под статью
Меня всегда интересовало, если вас выживают и четко предлагают уволиться как после этого работать? Понятно что есть суд, трудовая, прокуратура и много чего еще, но если хотят выжить спокойной жизни не жди- нет премий, подставят, морально задавят и т.д. и т.п.
На словах можно говорить всё, что угодно. Если нет плана, то и выполнять нечего. Всё должно быть в письменном виде. Я бы на месте вашего знакомого подождала увольнения и ни в коем случае не писала заявление по собственному желанию. Он вообще увольняться не хочет?
Лишать премий нужно очень аккуратно
Это малый бизнес творит что хочет, а крупные предприятия все проверить по каждой жалобе рады - там деньги водятся, штрафы всегда можно не только начислить, но и получить.
Где я работала, было такое, что предложили уволиться. Сотрудник отказался. Ну и ничего, работает. Первое время искры летели, потом как-то все утихло