Коллеги, в продолжении сегодняшнего вопроса про увольнение. А можно сотрудника не через увольнение, а именно переводом из одного юридического лица перевести в другое юридическое лицо, у них там куча компаний. а то беспокойство, он напишет заявление на увольнение добровольно, его уволят, а в другое подразделение, т.е. другое юр.лицо не примут. Если можно переводом, какие-то законодательные документы есть? Всем огромное спасибо!!!
— Лариса
Это увольнение в порядке перевода на основании пункта 5 ст 77 ТК РФ. Мы от принимающей компании оформляли письмо -запрос на перевод сотрудника к ним в компанию. Потом сам сотрудник писал заявление мол прошу уволить в порядке перевода на основании письма-запроса. Далее все по накатанной. В трудовой делаете запись: уволен в порядке перевода в такую то организацию с согласия сотрудника, пункт 5 ч 1 ст 77 тк рф.