Коллеги, здравствуйте! Наша организация (торговая компания) хочет взять практикантов для прохождения практики и обучению профессии графический дизайнер. Мы, как обычная торговая компания, можем таким заниматься? Может нам нужна лицензия для такого обучения? Нужно ли заключать срочные ТД с практикантами? — Svetlana Pugacheva
Лицензия не нужна, можете заключить ученический договор
Здравствуйте! Ученический договор - имеет много нюансов, если буквально вчитываться в нормы ТК РФ (ст.199), то можете и только ученический, в договоре главное четко прописать "чему" будут обучаться, какую квалификацию получат, сколько будут получать в период ученичества (тут не будут возникать страховые только НДФЛ) и т.д. Можете (если есть вакансии), но не обязательнл и срочный ТД, в этом случае в трудовом договоре надо определить срок и основание в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ. Оплата - з/п (возникают страховые и НДФЛ), зато у практикантов начнет нарабатываться стаж.