Подскажите , пожалуйста , если организация отправляет сотрудника на обучение нужен ли приказ о том , что организация в целях производственной необходимости отправляет сотрудника на обучение или он не обязателен . Для чего он и на основании чего трудового кодекса или налогового кодекса для подтверждения расходов ?
— Катерина
Если приказ не сделать, с указанием обоснования, как обоснуете отсутствие работника на работе (в табеле). Хорошо даже, если учится в свободное от работы время, то как обоснуете оплату за обучение, у работника возникнит доход, надо будет заплатить НДФЛ.