Добрый день. Вопрос к тем, кто нанимал себе бухгалтеров.
Сколько по вашему опыту необходимо времени чтобы передать полностью ведение бухгалтерского и налогового учета небольшой организации, оказывающей услуги, на усн доход, с численностью 10 чел?
Наняли девушку, в другой организации год сидела на первичке, у нас уже пол года работает, но пока без внешнего контроля никакой участок не обходится. Динамика слабая или норма?
Я пришла без опыта и уже через четыре месяца сдавала всю отчетность, пришлось…
Поэтому мне судить сложно.
— Юлия
Скажу по опыту, как неоднократный наниматель-обыватель. Если человек за пол года не показывает результат, то он его и не покажет. Значит этому человеку эта деятельность не подходит. Рекомендую поменять.
А зачем вообще первичника изначально брали? Сразу возьмите кто имеет опыт главного бухгалтера.
Лично моё мнение динамика слабая очень. Уж какой- нибудь участок могла бы освоить.
В первый рабочий день на производственном предприятии мне поручили распределить основные средства по группам, начислить амортизацию и сделать отчет по имуществу- сделала за день. Со мной работала девочка, которая без бухобразования настроила с нуля ЗУП, впервые его видя, и всю зарплатную отчетность.Чтобы въехать в специфику незнакомой деятельности и схему учета лично мне нужен месяц. А "малыша" на услугах- в течение недели
Знаете, отвечу как бухгалтера с небольшим стажем
Я работаю пол года и допускаю ошибки т к руководитель дает задание, через 5 минут другое, потом третье и в итоге через 15 минут спрашивает, а ты сделала 2е задание?
Начинаешь спешить и ошибаешься ( а потом вывод делают, если пол года работает плохо все не подходит🤦
Я взяла сразу фирма на осно, передала в кафе 4 папки и перекинула на флешку базу 1С и все разбирайся сама, ну правда месяца 3-4 я приводила в порядок дела , заносила первичку проверяла отчетностью что сдали, что нет. Думаю для грамотного бухгалтера хватит полугода
Я думаю у всех возможности разные
Может ей стоит курсы окончить или какие то методички сделать по каждому участку
У всех разное восприятие информации
4 мес я думаю это мало. При условии, что 1 год на первичке и дальше осв 60,62,50,51 она не видела. Здесь же нужно понимать какие отчёты из чего складываются, уметь анализировать оборотки. Это только с опытом приходит.
Нет.. Это называется хочу все сразу
Как можно делать платежное поручение, реализацию и заявку разом? Одно дело дать задание и срок на него 15 минут, а другое прыгать от одного к другому
Полгода для такой фирмы -это много. Бухгалтер явно не хочет вникать,ему удобно,что его контролируют. Либо отпустите в свободное плаванье и смотрите,выплывет или нет. Или будете и дальше контролировать, скорее всего. Оно вам надо?
На самом деле,тут вопрос в самооргпнизации. Когда руководитель даёт задания сразу уточняйте сроки выполнения. Тогда сможете расставить приоритеты и хоть что-то спланировать.
Если нет обучения, то тогда это норма. Не все могут сами прийти к самостоятельному ведению учета. Говорю как молодой главбух, которого в первой фирме в течение года ничему не учили. Я только первичкой занималась и даже близко не понимала, чем там главбух занималась. А когда попала к другой начальнице, в голове все на место встало, стало понятно что вообще требуется от бухгалтера в фирме.
Полгода - много. Я думаю, если человек хочет/может, ему хватит пары месяцев для отработки рутинных задач. Сложности будут вызывать новые задачи, и то временные.
Не пытаясь сравнивать, но привожу как пример: пришла главбухом после первички, зарплату никогда не вела, зуп в глаза не видела, из деклараций один раз заполняла по налогу на имущество. В подчинении было сразу 3 человека. Через месяц сдавала годовой отчёт по АО и двум ООО.
Сейчас достаточно недели максимум, чтобы разобраться в деятельности предприятия.
Это нормально, записываете себе все, что сказал директор, и делаете по порядку. Главное не суетиться и иногда напоминать директору,что вы не робот, можно спросить что для него важнее сделать прямо сейчас, а что потом
Может в течении месяца все проверить и по основным параметрам отрегулировать. Если с самого начала, бухгалтер не умеет выстраивать приоритеты в работе и распределять рабочее время, он и через год это делать не будет.