Добрый день. Вопрос по оплате больничного во время простоя: с 12 мая на предприятии объявлен простой по независящим от всех причинам. С 13 мая начали частично выводить сотрудников на работу. 14 мая сотрудник открыл больничный. Закрылся он, когда режим простоя ещё не отменили. В связи с тем,что часть сотрудников все таки работает,не отменяет ли это режим простоя? Как быть с больничным?
— Vera Zhegalova
Добрый день!
### 1. Режим простоя и его отмена
Режим простоя не отменяется автоматически, даже если часть сотрудников выведена на работу. Простой продолжает действовать для тех сотрудников, которые остаются незанятыми.
Важно:
- Если сотрудник находился в простое на момент открытия больничного (14 мая), то больничный оплачивается в особом порядке.
- Если сотрудник был выведен из простоя и приступил к работе, а затем ушёл на больничный, то больничный оплачивается стандартно.
### 2. Оплата больничного во время простоя
Согласно ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании", если работник заболел во время простоя, больничный оплачивается:
- За счёт работодателя – первые 3 дня (как при обычном больничном).
- За счёт ФСС – последующие дни.
Но! Если простой объявлен по независящим от работодателя причинам (например, из-за внешних обстоятельств), то:
- Больничный оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (как и пособие за время простоя).
- Источник выплаты: работодатель (первые 3 дня) + ФСС (остальные дни).
### 3. Практические шаги
1. Проверить приказ о простое – указаны ли конкретные сотрудники или подразделения, которые остаются в простое.
2. Определить статус сотрудника на момент больничного:
- Если он формально оставался в простое, то больничный оплачивается с учетом простоя (2/3 среднего заработка).
- Если он был выведен из простоя и приступил к работе, то больничный оплачивается в обычном порядке (100% среднего заработка при стаже от 8 лет).
3. Оформить оплату больничного через ФСС с указанием соответствующего кода причины нетрудоспособности.
### Вывод
Если сотрудник оставался в простое, его больничный оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (как и пособие за простой). Если он уже был выведен из простоя, то больничный оплачивается стандартно.
Рекомендую уточнить статус сотрудника на момент открытия больничного и свериться с приказом о простое. Если есть сомнения, можно запросить разъяснения в ФСС или трудовой инспекции.
А если сотрудник Иванов 13 работал,а 14 заболел. Приказ на простой не отменен. То ему оплачивается простой? Или считается,что он вышел из простоя и оплачивается больничный в обычном порядке?
Если сотрудник Иванов 13 числа работал, а 14 числа заболел, при этом приказ на простой не отменен, то за период простоя (включая дни болезни, совпавшие с простоем) оплачивается простой, а не больничный. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые приходятся на период простоя, не выплачивается. Оплата больничного начинается только с тех дней, которые идут после окончания простоя, если болезнь продолжается.
То есть, в вашем случае:
13 мая Иванов работал — оплата по обычному режиму.
14 мая Иванов заболел, но приказ на простой действует — за этот день и последующие дни простоя оплачивается простой, а больничный не начисляется.
Если после окончания простоя Иванов продолжит болеть, то с этого момента ему будет выплачиваться больничный в обычном порядке.
Таким образом, считается, что сотрудник находится в режиме простоя во время болезни, и простой оплачивается, а больничный начинается после выхода из простоя.