Доброго дня! Поделитесь пожалуйста у кого есть ИП с ПВЗ. Как у вас оформлены сотрудники, наемные работники или самозанятые? У меня есть озон, там даже налоговая писала уведомления с предупреждением оформить сотрудников. Но тут обратился ИП и сказал, что у него Яндекс и в пункте выдачи все сотрудники самозанятые. — Evgenia S
Только наемные работники. Самозанятый не может работать на вас на постоянной основе, этот режим налогообложения не для работодателя, он для физ лица, работать на себя, работать на юр лица-разово.
У нас тоже когда то Хайер в магазинах оформлял на своих сотрудников ип,пока их не взяли за одно место и была такая проверка по регионам.У яндекса и озона ПОКА нет проблем,но никто ничего не гарантирует.ПВЗ на ИП,как это выглядит что в чужом пвз работает несколько самозанятых?ну не надо уж считать налоговиков идиотами
Оформлять сотрудников как ИП или самозанятыми ради экономии на страховых взносах - не просто риск, а 100% вероятность доначислений и штрафов. У кого нет проблем- просто очередь не дошла у налоговой и сфр. Оооочень легко эти схемы переквалифицировать в трудовые отношения. Элементарно просто. Так что лучше даже не пытайтесь
Докопаются, недолго осталось
По трудовому договору. У него до поры до времени, пока не поймают. Доначисоят все налоги и штрафы. По опыту работы говорю. Сейчас лучше не шутить с государством. Не хотите людей как положено оформлять работайте сами тогда.
Мне в ифнс сказали что этот год будет программа по выявлению теневой занятости. Проверяли крошечное жск, ну типа тсж, зп платят из кассы, снимая со счета, 25 лет это никого не интересовало, а тут требование пришло, говорят что поскольку сейчас многие пытаются скрыть выплату серых зп через снятие со счета на авансовые расходы. Вы поясните что потом придется внезапно из кармана вытащить крупную сумму что бы заплатить доначисления.
Приведите разумные аргументы, почему для вашего бизнеса исполнители по договору ГПХ - это оправдано и целесообразно. Например: ▪️высокая текучесть кадров (на ПВЗ работают, в основном, молодые люди, которые не заинтересованы в постоянных трудовых отношениях) ▪️сезонность и неравномерность объёма работы: в праздничные и выходные дни, например, загрузка ПВЗ больше, чем в обычные будни.
ГПХ и самозанятость - абсолютно разные вещи. Ни один из ваших примеров никаким образом не оправдывает подмену трудового договора самозанятостью. Вы вообще знаете, что такое высокая текучесть кадров? Праздничные дни, коих в стране не так и много, не могут считаться сезонностью в пвз. К тому же у каждого пункта есть жёсткие условия по времени работы. Вы просто советуете человеку нарушать закон.
Всем большое спасибо за ответы, самозанятость-не вариант 👌
🙈Где в моем тексте хоть как-то была самозанятость упомянута? И про высокую текучесть кадров я в курсе, благодарствуйте🧐. И второе - я не навязываю свой вариант, в каждом конкретном случае решение надо принимать исходя из той ситуации, которая сложилась. Спасибо, можете не отвечать, в дискуссию все равно вступать не буду.