Коллеги 🙏такой вопрос, у нас сотрудница как была принята 3 года назад так сразу вышла в дерекрет, потом не выходя ни одного дня опять вышла в новый декрет, сейчас она в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет и предприятие приняло решение о ликвидации, но ей это конечно не нравится, вопрос, должно ли ООО выплатить ей помимо конпенсации за 2 месяца, ещё конпенсацию за эти 10 месяцев которые ещё она должна получать от фонда? И как рассчитать ей конпенсацию за неотгуленный отпуск при закрытии предприятия? Если она ни одного дня не работала 🙏🙏🙏? Благодарю
— TL
Рацботникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).10 месяцев пособия от фонда ,она будет получать, вы не имеете ни какое отношение к нему. Если она у вас не работала ни дня ,а только была в декретах, то больничный 140 (156) входит в период для отпуска, поэтому у вас 280 дней( 9 месяцев) или 312(10 месяцев) идут для оплаты отпуска