Добрый день.
Есть сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет досрочно. В заявлении указала, что выходит на полный день, но на удаленку.
Наши кадры не оформили допсоглашение, где фиксировались бы эти изменения (в т.ч. временная или постоянная удаленка). По условиям трудового договора она - офисный сотрудник.
Сейчас мы не можем ни вернуть ее в офис, ни уволить, ни перевести на другую должность.
Есть ли у кого-то позитивный опыт решения данной проблемы?
— Юлия
Ну, в таком случае, она должна работать в офисе, а её нет на рабочем месте, тогда это грубое нарушение дисциплины, и её уже можно уволить за это.
https://sekretariat-ru.turbopages.org/turbo/sekretariat.ru/s/news/219353-mintrud-kogda-rabotodatel-vprave-uvolit-za-progul-mat-rebenka-do-polutora-let
Но по хорошему лучше, как-то договариваться.
Мы должны сделать допник, который покрывал бы период от выхода из отпуска до сегодняшнего дня. Мы же фактически допустили ее до работы на таких условиях.
Но сотрудница не готова вернуться в офис на полный день, руководствуется устными договоренностями («удаленка, пока ребенок маленький»). А что такое «маленький» - год, пять или десять?
Но у компании есть необходимость в офисном сотруднике на этой должности. Вот и возникает конфликт интересов.
устная договоренность - это устная, все должно быть оформлено письменно. Если не хочет (не может выходить) обрисуйте ей перспективы увольнения по статье. Лучше попытаться как-то договориться.
Вообще то она вам не могла диктовать условия изначально. Она могла выйти на работу и попросить удалённую работу, а вы ей могли отказать в формате удаленно, а выйти в офис . Сейчас только договариваться. Если она одна такая, то уведомить что нет технической возможности ей предоставить удалённую работу