Добрый день! Сотрудница ушла в БиР, в 2023 году вышла на работу на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Будет ли период 2024 года, на который приходится отпуск по уходу - исключающим для расчёта? Или она считается уже работающей? — Любовь
Для расчета чего?
Среднего заработка для больничного, полагаю. Скорей всего в этом вопрос.
Да, я то понимаю, что скорее всего для больничного, но мало ли...
А если для больничного, можно исключить? Вот если б она вышла работать в 2024 году, там однозначно - она считается работающей, так как отпуск прекращается по уходу, даже на пол ставки. А вот как в примере, я не уверена.
Я предполагаю, что не исключается, она работала, взносы начислялись. Смущает, что в 23м можно было выходить на неполный с сохранением пособия... Поэтому ничего не ответила. Я в таких случаях звоню в наш сфр. По пособиям у нас очень лояльные , всегда поясняют.
Согласна полностью. Тоже склоняюсь, что нельзя исключить. Но смущает, что это 2023 год.