Здравствуйте. Сотрудница в 2025 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В 2024 был отпуск по беременности и родам. Хотела заменить расчётный период для отпуска по уходу с 2023-2024 на 2021-2022.
СФР ответил:
"Замена лет возможна, если в расчетном периоде застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет и если это приводит к увеличению пособия.
В данном случае, отпуск по беременности и роды наступил в 2024 году.
Заменить года на 2021-2022 не представляется возможным!"
СФР прав?
— Anton Shipakov
Замена лет
(часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ)
Право на замену лет возникает в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (хотя бы 1 день).
Заменить можно как два года, так и один.
Замена календарных лет может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет не происходит автоматически, для этого необходимо написать заявление и предоставить работодателю.
Календарные годы (календарный год) могут быть заменены при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.