Добрый день!
Подскажите, пожалуйста - в штате есть сотрудница, которая сейчас работает на полной ставке и получает из СФР пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Она хочет сменить работодателя. Правильно ли я расписала цепочку действий?
1. Сотрудница пишет заявление на прерывание отпуска по уходу и увольнение со собственному желанию. Извещаем СФР о прекращении отпуска по уходу до 1,5 лет и об увольнении.
2. В новую фирму сотрудницу принимают на полную ставку, после чего она пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, фирма инициирует выплату пособия фондом, после чего дожидается, что пособие сотруднице поступило и после этого она пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Заранее спасибо.
— Olga Moiseeva
Здравствуйте.
1. Только заявление на увольнение. Прекращение выплаты происходит по исходящему сообщению от вас в СФР.
2. Заявление на отпуск и на выплату помобия.
Ждать выплаты не надо. Может сразу писать заявление о выходе из отпуска по уходу.
— Oksana S
Согласна с Оксаной, по пункту 1 достаточно заявления на увольнение + уведомить СФР о прекращении выплаты пособия.
— Елизавета | Бухгалтер | Консультант
Подскажите, пожалуйста, не совсем тут поняла:
2. У нового работодателя сотрудница пишет заявление на отпуск (например, в день приема на работу) и на выплату пособия, новый работодатель инициирует выплату из СФР и сотрудница с тот же день может написать заявление о выходе из отпуска?
— Olga Moiseeva