Юлия Р. Добрый день! Сотрудник работает в организации на полной ставке, хочет перейти в другую организацию на основное место работы и остаться в той, в которой работает сейчас, совместителем на 0,25. Как это правильно оформить? Подать ефс на перевод на 0,25? Уволить, затем принять? Кто сталкивался, подскажите пожалуйста.
Только через увольнение, конечно, подавать сведения в СФР.
Верно
А если сотрудник не устроится на новую работу, и продолжит трудиться только уже на 0,25 ставки, в СФР не нужно сведения подавать?
Это уже его проблемы
То есть перевод со ставки на 0,25 внутри организации оформляется отчетом ефс приём/увольнение? Я правильно вас поняла?
Если он остаётся у вас как на основном месте работы, то можно переводом со ставки на 0.25, а если он у вас будет совместителем, то через увольнение
Если хочет по совместительству,то сначала увольнение с основного места работы,потом прием по совместительству,на следующий день после увольнения.И два отчёта по нему в СФР на увольнение и прием.
Я не увольняю , вот например есть в поиске :По мнению Роструда, перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору 25. При этом оформлять увольнение работника не требуется 2. Работодатель имеет право издать на основании заключённого дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение) 2.
Спасибо за помощь всем откликнувшимся!
Через увольнение
Уволить с основного и принять совместителем. В бумажную книжку нужно внести запись об увольнении и отдать работнику. При переводе это будет невозможно. Если наоборот, можно без увольнения, переводом