Здравствуйте, подскажите пожалуйста Физ лицо официально работает в организации на полной ставке. На днях открыл ООО, там он ген дир ед учред хочет трудоустроиться в это ООО Он может на 0,5 ставки устроится? — М Б
Может, но если начисление за месяц будет меньше чем 27.093, то взносы будут все равно 8+ тыс
Здравствуйте, спасибо за ответ, по начислениям там 40 к будет Я правильно понимаю, что он на полную ставку у себя в ооо не может трудоустроиться, раз у него уже есть основное место работы?
Да
40 это уже на полставки?
Да
Тогда норм
Анна, как вы думаете, если ООО открыто 16.04, как оказалось, его обязательно с этой даты принимать? Как я понимаю, если принять его текущей датой, а за апрель пропорционально начислить и уплатить страховые взносы из 8к, сфр мне требование пришлет, о том, что у вас человека не было в апреле , нет кадрового мероприятия прием, или они увидят что он уже в мае есть и вроде все норм? Мне кажется я не понятно объяснила
Да я поняла
Как бы по закону есть две точки зрения на трудоустройство дира=учера. Если коротко, то нужно и не нужно. Но я часто в последнее время читаю, что сфр звонит и ругается, что у вас нет кадрового мероприятия на приём, и у них там что-то не ложится. Если в апреле у вас не было начислений, то придёт по любому, потому что сейчас взносы платятся вообще независимо ни от чего - есть прием или нет, если начисление или нет и тд. Поэтому вам надо пропорционально рассчитать, только не в рабочих, а в календарных днях, и за апрель пересдать и уплатить
Моё мнение - принять с апреля
Там штраф за ефс 500 р, и то не факт, что будет
Обратите внимание на вопрос дробления этих двух ООО
Здравствуйте, здесь нет дробления
Большое спасибо)