Добрый день. Вопрос кадровикам. Сотрудник работает на полной ставке. Сейчас на полную ставку хочет уйти на другую работу, а у нас устроится внешнем совместителем. Как правильно оформить? Уволить, потом принять, как внешнего совместителя? — Инна
Уволить и принять — S
Да,уволить и принять — zina290768 zina290768
Вы же не прекращаете трудовые отношения с человеком, зачем его увольнять? Кадровый перевод + доп.соглашение к тр.договору — Ольга
Уволить не будешь, тогда и договор как внешний совместитель! — Анна Цаплева
А в трудовой что напишите? — ЮД
Да, уволить и принять. Пару месяцев назад так делали. Работник стал у нас дистанционным совместителем. Раньше был в штате на полную ставку — Оксана 🍁
Спасибо за помощь! А принять не раньше, чем устроится на новую оснувную работу? — . Inna
Спасибо за помощь. А принять не раньше, чем устроится на новую оснувную работу? — . Inna
Это как вам удобно. У нас получилось что мы не сразу узнали что он устроился на основную работу ещё и другому работодателю ( у нас специфика не требующая постоянного нахождения работника в офисе). Как узнали тут же у себя уволили, на следующий день приняли совместителем. — Оксана 🍁
Да — Анюта
Вопрос 1: не нарушаются ли права работника, которого вынуждают писать заявление на увольнение? Ведь он не планирует расторгать трудовые отношения, а планирует их продолжать.... Вопрос2: если оформлять через приём и увольнение, то вдруг работодатель передумает и не подпишет заявление на приём по совместительству? Или если в одном заявлении писать про прием и увольнение, то к приказу на прием подошьете копию или заставите чкловека заявление в 2 экземплярах писать? Трудовой кодекс предполагает написание заявления в 2 экземплярах или приложение копии? Вопрос 3: обязан ли по закону работник уведомлять о наличии у него основной работы или её смене? — Ольга
Вопрос 3: не обязан. — Надежда Васильева