Доброе утро) подскажите пожалуйста. Сотрудник работает на 0,25 ставки в соответствии со штатным расписанием. Сейчас возникла необходимость работы по этой должности на полную ставку. Данный сотрудник не может работать полную ставку, т к он у нас по совместительству и есть основная работа. Вопрос: как можно законно его уволить, чтобы взять другого человека на полный день? Я думаю, сократить в штатном расписании эту единицу и ввести новую на полный день, а сотрудника уволить по сокращению. Так можно?
— Анастасия | Бухгалтерия для бизнеса
Через сокращение пойдете, подайте заявление на РаботаРу.
Выходное пособие оплатите, все сроки и уведомления соблюдайте.
Но если обратится в суд, а Вас все равно есть такая должность- восстановят на работе